□曲轩

近日，我区启动了2021年“春风行动”，多举措开展线上线下招聘活动。

每年节后集中式的招聘活动，为企业用工和求职者应聘搭建起了高效快速的对接平台，尤其是线上招聘会，让求职招聘从“面对面”变为“屏对屏”。

从这几年的企业用工情况来看，技术研发型人才难招、招人容易留人难成为瓶颈问题，尤其是船舶修造、水产品加工、餐饮服务这类劳动密集型企业，这些问题更加突出，难题的解决需要企业和政府共同发力。

政府部门要针对本地产业发展和用工特点，推进区外劳务合作基地建设，通过定期互访交流或开展劳务对接活动等形式，储备区外人力资源。同时要主动加强与市内外职业技术学校、技能培训机构的合作，根据区内企业用工需求开展联合办学和订单式培训，将以往以“招”为主的用人模式转变为“招”“培”结合的模式，从源头上保障技能型人才的输入。同时要为企业用工提供政策加持，通过出台优惠政策、资金补贴等方式，降低企业招人成本，支持企业稳岗扩岗。

市场与劳动力之间往往存在信息不对称等问题，政府就要在其中发挥好“桥”与“路”的作用，要深入开展“三服务”活动，通过座谈调研、现场服务、专家咨询等方式，为企业用工难“把脉会诊”，精准靶向施策，切实解决企业实际困难。

在工作中还有敢创新、有思路。虽然用工难的问题年年有，但是事随势变，市场的需求、求职者的结构与诉求则是“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。尤其是大数据时代，除了日益成熟的云招聘外，我们更应该学会运用互联网思维科学分析市场、精准统筹用工。普陀的产业模式具有很大的共通性，用工需求相近，“共享员工”等新型用工模式大有可为。

对企业来说，与其年年临阵磨枪到处找人，不如完善机制留心，等人上门，通过待遇留人、事业育人、政策激励和情感暖心，让新老员工生活有奔头、工作有干头、前途有盼头。