□观南

海天语 思

据《今日普陀》报道，结合党史学习教育，区纪委区监委通过召开警示教育会、新录用公务员集体谈话座谈、学习工作交流会等形式，构建起青年纪检监察干部培养教育长效机制。

区纪委区监委目前有40周岁以下青年干部39人，占总人数的40%。“打铁还需自身硬”，要培养一支过硬的纪检监察干部队伍，就要为青年干部“把好舵、扬好帆”。组织培养年轻干部不容易，要教育好、管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。

新时代赋予青年新使命。新形势下，纪检监察部门履行好监督职责，显得尤为重要。青年纪检监察干部学历高、脑子活、上手快，但是因工作经历与人生阅历欠缺、党性修炼不足、业务能力不强、一线实践历练不足，在面对错综复杂的具体工作时，往往心中有困惑、手里少办法。

怎么培养一支适应新形势的高素质专业化年轻纪检监察干部队伍，关键还是要围绕“忠诚、干净、担当”的要求，建立完善年轻纪检监察干部培养机制。

青年干部愿意学习、善于学习，在培养过程中要注重质与效。要针对年轻人的学习心理与学习习惯，搭建形式多样、开放共享、互动性强、体验度好的学习平台，同时注重“向上”“向外”借力，通过“以岗代训、以案代培”，增加年轻干部的知识储备与实践才干。

同时，区纪委区监委计划开展的“青蓝工程”师徒结对活动，可以通过老手带新手的形式，在不同年龄的纪检干部中实现良好的代际交流，既让年轻干部得到锻炼，又为老师傅带来新的思想火花，实现彼此的共同成长与进步。

征途从脚下开始，事业靠本领成就。年轻的纪检监察干部只有不断学习实践，炼心性练本领，才能逐渐成长为具备“十八般武艺”的反腐尖兵。