本报讯 “谢谢你们，这么快就帮我们拿到了被拖欠的钱。”近日，在衢州市衢江区社会治理中心，当事人徐某握着“6070”矛盾纠纷调处团成员章利华的手，感激地说。

章利华说：“退休之后闲不下来，利用自己的经验参与调解工作，既发挥了余热，又服务了群众，感到十分满足。”目前，衢江区像章利华这样有威望、有热心、甘奉献、爱调解的调解员已有1241名，遍布衢江区的各个乡镇（街道）调委会，占全区调解员数量的73%。

今年以来，衢江区坚持和发扬新时代“枫桥经验”，在全区范围内发现、选拔、使用一批在职60后、70后干部职工和老干部、老干警、老教师、老模范、老党员，将他们的扎根基层、经验丰富、资深望重等资源优势转化为基层治理“防风险、护稳定、保平安”的效能胜势。

构建全域覆盖，全力保障的队伍体系。从区、乡、村三个层面配齐配强调处团力量，在区级层面，吸收社会力量和重点领域专业人士，在镇村层面，通过公开招募和各单位乡镇定向定额推荐为主。目前，区级层面共吸收52名重点领域专业人士进入衢江区人民调解专家库；乡级层面通过公开招募和乡镇（街道）定向推荐334名调解员；村级层面共吸纳855名调解员，覆盖全区所有乡镇和村社。

构建分层过滤，高效衔接的化解体系。充分发挥三级“6070”调处团“排患解纷”的防线作用，实行村社“首调”、乡镇“会调”、区级“联调”的三层矛盾纠纷过滤模式，以全区23个社会治理中心为枢纽，打通使用多层级、多部门、多领域的解纷资源，使各职能部门及乡镇（街道）有效衔接、联动调处。

构建干群融洽，平安加码的品牌体系。“6070”调处团始终秉承“以和为贵”的工作理念，坚持“法调、理调、情调”三结合，使调解工作更具温度，涌现出“金妹”“老骥”“连心桥”等一批接地气、叫得响、信得过的调解品牌。他们以个人名字、地域特色、工作特色为标签，在衢江区重大项目征迁过程中化解了邻里、家庭、历史遗留林地争议等疑难纠纷，助力中心工作顺利推进。

人民日报客户端