“王家山村发展研学产业具备一定的基础，我们谋划的项目是研学综合体，打造乐居区、乐玩区、乐购区以及乐游区四大区域……”12月2日，衢江区太真乡第二期“青年大比拼·项目谋划PK赛”举行，来自王家山村组团的代表徐欣宇在台上介绍了谋划的项目。

项目谋划PK赛是太真乡为培养年轻干部推出的擂台比武机制的一项内容。“太真乡干部队伍现在非常年轻，领导班子平均年龄37.14岁，一般干部平均年龄33.19岁，90后占了一半多。”太真乡人武部长詹姜峰介绍，年轻干部需要尽快找准定位，才能更好适应基层工作。

今年8月，太真乡制定实施《年轻干部培养工作制度》，制定了“青蓝结对”传帮带、擂台比武增本领、激励约束塑团队三大培养计划。“青蓝结对”机制是由乡领导班子担任年轻干部导师，有针对性做好“政治、业务、能力、作风”四方面帮带，制定“四个一”导师帮带任务清单，每季度进行一次总结，确保帮带工作落到实处；擂台比武机制是常态化开展“微课堂”，搭建年轻干部理论学习和业务交流平台，同时举办项目谋划擂台赛；激励约束机制则是搭建干部积分考评体系，按照“月积分、季通报、年汇总”动态积分考核年轻干部。

太真乡相关负责人表示，将继续把年轻干部培养工作做细做实，帮助年轻干部快速了解乡镇情况、熟悉风土人情、增强服务意识，让年轻干部“动起来、跑起来”，为太真乡的高质量发展和“青年衢江”建设注入新动能。

衢州日报