本报讯 （记者 吴可润） 为解决招工难题，去年以来，衢江区优化招工奖励，实施“以老带新”政策，进一步拓宽受惠群体，以“真招实货”促进高质量充分就业，为企业稳工稳岗提供了有力保障。

3月3日，在浙江志高机械股份有限公司内，技术员占领正在设计机械设备，师傅站在一旁不时提出修改意见。通过堂哥的介绍，2024年2月，大学刚毕业的占领从湖北来到衢江，成为志高机械的一名技术员。

“我本身也是学机械的，我觉得跟我的专业也非常对口，过来这边各方面都对自己能够有提升。我堂哥在这里工作了至少也有10年吧，他能长久这么待下去说明对这个企业也是很有信心的。政策方面的话对我来说也是有很大的益处，各种补贴也是有的。”浙江志高机械股份有限公司技术员占领说。

占领的堂哥占时君是志高机械的地下服务总监，他已经企业工作了18年，陆陆续续介绍了10余名家乡的亲戚朋友来到志高机械工作。

“一个是企业的氛围好，新人大学生、“小白”过来公司会专门有人带，环境非常好，公司提供标间。另外政府还有补贴鼓励，我们更有动力，更愿意介绍。”浙江志高机械股份有限公司地下服务总监占时君说。

志高机械是一家专门从事系列空气压缩机和凿岩钻机设备的研究开发、生产销售和应用服务的国家高新技术企业。公司目前共有员工900余名，其中120余名都是市外员工。

自去年衢江区市外员工招引奖励政策优化后，政策惠及范围进一步扩大，老员工招引新员工不再局限于同一区县，而是扩大到市外的全部区域，衢江各大企业招引市外员工数量持续增加。衢江多家企业的老员工都带来了新员工，“以老带新”政策的升级为衢江企业带来了新活力。

“针对第三方人力资源机构、村集体及老员工，对他们带来的新员工给予一定的市外员工招引奖励，现在实施下来很多企业也都已经来申报补贴了。那接下来，我们也会加大市外员工招引奖励政策的推广力度，争取能够惠及到更多的企业来申报补贴。”衢江区人力社保局就业中心副主任叶莹说。