本报讯（记者 雷倩 雷剑飞）“这段时间，赤石村完成了花卉一期改造，种植了9000多株新品种月季。现阶段主要做的是月季养护，养护工作由赤石村村民负责。”近日，赤石乡工作人员袁敏带领记者行走在赤石村花卉种植区块，边走边介绍当下村庄发展情况。

为全面推进公园乡村建设，加快打造新时代和美乡村山区样板，点燃共富新引擎，赤石乡探索出一套村庄环境整治提升，带动留守村民就业的有效机制，并在赤石村先行先试。赤石村聘请该村留守村民作为乡村轮值保洁员、花卉种植户、“嗨周末”服务员等，为他们提供“花样”就业岗位，实现在家门口就业增收。

原先，赤石村花卉种植管理由第三方公司全权负责，但经营下来总体效果欠佳。今年，赤石乡决定采取与“月季大师”李少清团队合作的新模式，通过李教授团队的专业种植技术支持，让本地的留守村民参与到种植队伍中，根据技术指导实施种花，不仅解决了种植的技术问题，又为本地村民提供了就业机会，实现了双赢。

现在，赤石村从事花卉种植的村民有近20名，主要负责修剪、施肥、浇灌、除草等工作。“现在天气热，我会早点出来工作，帮这些花浇水、修枝。工资按天算，最多的一天有120元，非常感谢乡里的帮助。”留守老人项竹娟以前在县城打零工维持生计，回村后一直赋闲在家。为减轻项竹娟生活经济负担，乡里先后给她安排了保洁和花卉种植工作，还为她带来一年超一万元的稳定收入，真正实现了家门口就业。

“除了花卉种植户，我们还推出轮值保洁员，也解决了赤石村20余名留守村民工作。”赤石乡相关负责人介绍，赤石村创新推出“美家美户，轮值保洁”机制，将赤石村分为乡政府网格、村卫生室网格、小弄坑网格、垟田网格4个网格，聘请村民为轮值保洁员，通过精准施策加强村级治理，实现“村庄像公园、户户像花园”。“我们小弄坑网格有7名轮值保洁员，我是小组长，每个保洁户轮值两天，再交接给下一户，依次循环。早晚各一次卫生打扫，差不多两个小时就能完成工作。”村民饶文圆告诉记者，他很感谢村里给他工作机会，有了额外的收入，让他安心不少。

赤石乡推出多形式就业岗位，不仅为赤石村留守村民提供了丰富的就业机会，有效提升了他们的收入水平，还促进了村庄的经济发展，改善了村庄的环境卫生。“接下来，我们会将这样的机制逐步推广到沿线的滨湖村、双林村、麻垟村等行政村，让更多的村民尝到公园乡村建设带来的共富果实。”赤石乡相关负责人表示。