微观点

只有让工人政治上有引领、素质上有提高、发展上有空间、权益上有保障，才能更好地营造出人格平等的社会氛围。

近日，多个省市发布了建筑业“清退令”：禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。

国家统计局发布的报告显示，我国2020年农民工人口总量为2.86亿人，平均年龄为41.4岁（11年前此数据仅为34岁），其中50岁以上农民工人口占26.4%，意味着在接下来的10年，将陆续有7540万农民工达到60岁退休线。而16-30岁的农民工比例已从2016年的31.9%逐年下滑至2020年的22.7%。也就是说，在越来越多的农民工加速步入“退休”行列的同时，他们的“补充”力量却并没有跟上。有专家分析，如果建筑业清退令全面生效，建筑工地将会失去20%—30%的主要劳动力。

今年3月初，人社部发布全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，43个职业属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员。

许多工种招工难的原因，无非是工作相对辛苦、薪资收入一般、社会地位不高、退休待遇不理想等单种或多种因素。但实际上，目前有的工种尤其是那些有技术含量或者辛苦程度高、脏活累活险活的日薪资待遇，已明显超过某些白领；这也意味着，如果你能吃苦、放下架子，一些低学历者收入已高于高学历者。未来，一些劳动型、技能型行当的人力成本还会增加，新的“脑体倒挂”在一定程度上又将出现。

改革开放以来，我们对于人才的培养，重点放在学历教育，在于管理型、科研型、脑力劳动型的人才培养，一度职业教育成为短腿。农民工大量进城，弥补了体力劳动型行业的用工不足。然而，随着农民工数量的下降以及新一代农民工就业观念的更新，如今中国劳动力市场正在接受新的考验，如果这一状况不能及时扭转，中国实体经济竞争力将严重削弱。

今后，我国的制造业要提档升级，要产生更多的专新特精企业，必须要有相匹配的高素质产业工人。百姓的生活成本要下降，也需要传统行业用工的相对充裕，毕竟机器换人、智能服务能缓解这一难题，却不可能完全替代人力。只有让工人政治上有引领、素质上有提高、发展上有空间、权益上有保障，才能更好地营造出人格平等的社会氛围。

□特约评论员 林上军