■记 者 王茹彤

通讯员 夏晓蕾

本报讯 近日，当湖街道1500多名新就业形态劳动者解锁新身份，成为“蜂巢共治”成员。外卖员、快递员等新就业形态劳动者穿梭于大街小巷，善于发现问题，激发他们参与基层治理的热情，是当湖街道建设“善美当湖·幸福家园”的重要抓手之一。

前天晚上，“饿了么”外卖员师岐像往常一样骑着电动自行车，前往水洞埭社区一家烧烤店取餐。但就在县后底这条路上，一个小小的颠簸引起了师岐的注意。“晚上天黑，车开过去就感觉有东西卡了一下轮胎，虽然对车辆行驶没有什么影响，但万一是有什么障碍物，会影响安全出行。”师岐说，经过查看，发现是窨井盖有破损。发现问题后，师岐也没有忽视，立即与水洞埭社区的工作人员联系，告知情况。第二天，水洞埭社区工作人员就向有关部门反映，于当天解决了这一问题。

像师岐一样的“热心市民”在当湖街道的新就业形态劳动者中还有不少。那么又是什么促成这些新就业形态劳动者愿意成为基层治理的一员？用师岐的话来说，在平湖工作，让他感受到了幸福与温暖，他愿意为建设自己的“家”而付出。

多年来，当湖街道总工会积极服务新就业形态劳动者，于2019年启动建设职工服务驿站，让户外工作者有一个可以歇脚的“小家”。截至目前，当湖街道已建立68个职工服务驿站，辐射各个社区。同时，还开展认领一批微心愿、暖心工会幸福年味等暖心服务，进一步增强新就业形态劳动者的归属感。“在常态化为他们提供服务的同时，我们依托驿站，设立了‘驿·站长’，让他们管理自己的‘小家’，潜移默化中植入共治共享的理念。”当湖街道总工会挂职副主席范海珠说。

新就业形态劳动者参与基层治理，“有心无力”可不行。当湖街道总工会持续开展职工职业技能竞赛、交流培训等活动，提升群体素养。比如对外卖员组织开展急救知识培训，结合他们的职业特点，在遇到突发情况时，能够有足够的应对能力。据统计，截至目前已开展各类竞赛、培训120余场。

在水洞埭社区，工作人员专门建立了一个外卖员治理群，外卖员直接化身为网格治理合伙人，参与到治理行动中。对于新就业形态劳动者提出的好意见建议，当湖街道总工会与各社区也都非常重视，多措并举，积极配合促使意见建议落地见效。“我们双方实现了一个良性循环，治理有成效也在一定程度上增强了新就业形态劳动者参与治理的自信心。”范海珠说。

如今，师岐再经过县后底，看到完好无损的窨井盖，参与基层治理的自豪感油然而生。闲暇之余，师岐还会和同事与亲人分享自己的治理心得，带动他们一同参与进来。