【看点】

8月19日—22日，“潮起平湖·校长共话”暨第3期金平湖教育讲坛在上海世外教育附属平湖经开实验小学举行。300余名校级领导、机关干部和教研员齐聚一堂，围绕校园精细化管理、师德师风建设、人工智能教育应用及“十五五”规划等议题，展开深度对话与智慧碰撞。

校长是教师队伍建设和教学质量提升的核心“引擎”。今年，市教育局精心打造“潮起平湖·校长共话”暨金平湖教育讲坛，通过邀请全省乃至全国教育领域“行家里手”开展讲座，组织校长“同台路演”等方式，搭建起一个开放共享、互学互鉴的高水平交流平台，有效拓宽校长视野、凝聚改革共识、提升队伍建管能力，为“优学平湖”建设持续注入动能。

【盘点】

“教师是立教之本、兴教之源”，这句话平湖教育人记在心里、落在实处。在学龄人口波动与教育改革深化的浪潮中，市教育局以战略眼光和创新魄力，打出教师队伍建设“组合拳”，既解当下之困，更谋长远之策，为平湖教育事业发展注入源源不断的人才动能。

细心的市民或许已经注意到，今年招聘“办法”再升级，教师成长路径更宽了。我市教师招聘出现新变化，即不再单设小学专项岗位，而是统一招聘“义教段教师”。这一调整并非简单合并，而是将其分为A类（直接分配至初中）和B类（先在小学教学，未来逐步过渡到初中），而B类岗位要求具备或承诺两年内取得初中教师资格证。“提前适应中小衔接体系，对职业未来也充满了激情。”今年刚入职的张老师道出了许多青年教师的心声。招聘模式的改革，拓宽了教师职业发展路径，从源头上增强了师资队伍的韧性和适应性，也为应对人口“峰谷”变化提供了坚实支撑。

临聘教师共享模式上线，哪里需要就去哪里。市教育局针对结构性缺编问题，创新建立了临聘教师“互通共享”机制，通过全市统筹设立临聘教师“周转池”，实现人员统管理、经费统拨、调度统筹，让临聘教师从“分散招聘”走向“系统管理”，确保教学秩序稳定、教育质量提升。

薪火相传，银龄亦能生辉。退休教师是教育事业的宝贵财富，更是教育前进路上的“智慧库”。立足实际，近年来市教育局实施“银龄讲学计划”，鼓励经验丰富的优秀退休教师继续发挥专长、传递薪火，2025学年已招募31名优秀退休教师，不仅缓解了师资结构性短缺的压力，也有力推动了教育经验和优良传统的传承。

在盘活现有资源的同时，市教育局还在“优化配置”上做文章。一方面，进一步谋划打通教师流动渠道，通过开展支教交流、建立共享机制，让优质师资在城乡、校际乃至城市之间有序流动。另一方面，优化小学高段师资配置模式，探索小学高段语文教师多班教学、“共享教师”走动式交流等路径，加快提升师资使用效益，为应对就学高峰和未来学段衔接夯实基础。

“有”充足师资，更要“优”队伍结构。为持续提升教师队伍素质，市教育局在“引”上加码发力，今年成功实现“清北”竞赛教练“零”突破。另外，在2025学年新招聘的169名教师中，研究生及“双一流”毕业生占比分别达41%、34%，同比分别上升6%、14.2%，高学历人才比例连续三年创新高。在“育”上不遗余力，通过实施学历提升工程，目前高中阶段硕士及以上学历占比达20%；新增市级“学科教学带头人”荣誉体系，今年首届评选237名；聘任29位领衔人建名师名校长工作室，培训教师、校长超520人。

政策“大礼包”加持，让优秀的人培养更优秀的人。叠加“教育人才引育新政”“教师关心关爱十条举措”，为教师成长发展提供制度支持。今年新增正高级教师5人、省中小学校“双带头”党组织书记1人、省技术能手2人、省巾帼建功标兵1人、浙派名师名校长培养对象5人，嘉兴市教育名家1人、嘉兴市教育领军人才2人。目前，全市拥有省特级教师、正高级教师等市级以上名优教师数量居嘉兴前列，师资队伍质量优势持续凸显。