■ 徐静宜

树立和践行正确政绩观，核心在于把握“潜绩”与“显绩”的辩证统一。“潜绩”是打基础、利长远的“隐功”，“显绩”是看得见、摸得着的“实绩”，二者相辅相成、缺一不可。现实中，一些干部重“显”轻“潜”，重“短”轻“长”，把“潜绩”当成可有可无的“隐绩”，这种偏差不仅影响发展质量，更损害事业根基。唯有校准政绩观，方能创造经得起人民和历史检验的实绩。

“潜”与“显”失衡，源于“浮躁心态”作祟。“潜绩”往往周期长、见效慢，最考验定力与耐心。习近平总书记在福建宁德，不急于烧“三把火”，而是1个月走遍9县察实情；到浙江工作之初，坦言“还没有发言权”，这种“不急”，是对规律的尊重、对实际的敬畏。反观当下，少数干部热衷“短平快”项目、醉心“树标杆”工程，对久久为功的民生实事却推诿拖延。究其根源，是政绩观错位，总想任期内“露脸留名”，把个人“政绩账”凌驾于地方“发展账”之上；是格局不够，忘记了“功成不必在我”的境界。浙江“千万工程”二十年久久为功，从“脏乱差”到“绿富美”，正是“潜绩”转化为“显绩”的生动典范。

“潜”“显”割裂，困在“评价机制”。“潜绩”之所以容易被忽视，与考核评价的导向密切相关。“显绩”看得见、摸得着，易于量化比较；“潜绩”则如春雨润物，难以及时衡量、精准评价。若考核机制过于侧重短期数据、表面光鲜，便会在无形中诱导干部“唯显是举”，导致“潜绩难量化、显绩易出彩”的现实困境。要打破这一困局，就必须让群众评价成为衡量政绩的核心标尺。正如习近平总书记在谷文昌纪念馆所言：“衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。”谷文昌同志之所以被群众深深铭记，并非因其在任时有轰轰烈烈的“显绩”，而是因其默默无闻植树治沙，为东山百姓谋下了长久的福祉。金杯银杯不如百姓的口碑，这“口碑”就是对“潜绩”最公正、最持久的评价。优化考核机制，既要看发展又要看基础，既要看“显绩”又要看“潜绩”，让甘于打基础、利长远的干部有舞台、有干劲。

“潜”与“显”统一，重在“初心使命”引领。树立正确政绩观，关键要回答好“政绩为谁而树”的根本问题。无论是“显绩”还是“潜绩”，其出发点和落脚点都应是“为民造福”。习近平同志在正定工作期间，面对“全国高产县”的荣誉与群众口粮不足的现实，毅然选择向上级反映真实情况，争取减征购、减负担。这个决定在当时看来或许“不显山不露水”，却让百姓餐桌上多了白面馒头，让党心民心贴得更紧。初心所指，便是政绩所向。只有始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能跳出个人名利的小圈子，在“显”与“潜”的抉择中保持定力。我们要做的是经得起“青史”检验、对得起人民群众的实事，无论它是功在当下的“显绩”，还是利在长远的“潜功”。

“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。没有几十年如一日的“潜功”，就不会有高质量发展的“显绩”。在推进中国式现代化的新征程上，我们既要有“功成不必在我”的胸怀，也要有“功成必定有我”的担当，以正确的政绩观引领行动，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，把真正的丰碑立在人民群众心中。