在公家单位上班，如何得到更多的收入？《中华人民共和国宪法》的回答十分明确：“社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。”一句话，多劳多得。

然而，陕西省安康市中心医院的回答却与宪法不同，其逻辑是：领导等于多得。3月4日，网友在京报网上报料，该院“领导拿的补助比援鄂一线的都惊人。”该院院长、副院长已被免职。

抛开多劳多得，奉行领导多得，是个例还是普遍现象？光洲没有能力做全国性的调查，不敢妄下结论。但是，光洲知道的是，3月5日，中共中央政治局常委、国务院总理、中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组组长李克强主持召开的领导小组会议强调，临时工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，向与患者直接接触的接诊、筛查、检测、转运、治疗等一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。

多劳多得竟需要总理撑腰，可见领导多得是何等的霸道！

多劳多得，保护的是分配公平。领导多得，维护的身份特权。无数先烈抛头颅洒热血，就是为了建立人人平等的社会主义制度。按劳分配，多劳多得，不劳动者不得食，就是对剥削制度的否定。奴隶社会，奴隶生而为奴，奴隶主生而为主。主可以凭身份强势无偿占有奴的劳动。若当今领导也凭官位而多得，是不是剥削制度又还魂了？若允许领导多得大行其道，先烈的血岂不是白流了？！

多劳多得，促进的是实干兴邦。领导多得，铺设的是腐败温床。劳动创造了人。劳动人民始终是推动社会进步的力量。崇尚劳动光荣，尊敬劳动者，坚持多劳多得，才能为中华民族的伟大复兴凝聚起强大的正能量。鄙视劳动，以官为贵，以劳动者为贱，让多劳者少得，让领导凭身份强势多得，势必形成跑官、要官、买官、卖官的无耻风气。领导多得，就是腐败的潘多拉魔盒！

多劳多得，强化的是团结。领导多得，导致的是割裂。公平合理的分配制度，是团结的基础。基础不牢，地动山摇。“岂曰无衣？与子同袍。王于兴师，修我戈予。与子同仇！”利益上的同甘共苦，带来的是战无不胜的同心同德。“不稼不穑，胡取禾三百廛兮？不狩不猎，胡瞻尔庭有县貆兮？彼君子兮，不素餐兮！”剥削，导致的是被统治者与统治者的离心离德。红军官兵平等，白军军官克扣军饷喝兵血。哪支队伍上下同欲？哪支队伍得天下？历史已经作答。

为什么领导多得在某些时候、某些单位还会露头？一是由于封建的“官本位”思想流毒还未彻底肃清。二是又有人走私来了假冒的洋货——高薪养廉。三是监督还不够给力。

领导牢记为人民服务的宗旨，“官本位”便无生存的土壤。

领导养廉用理想信念而不是用高薪，便不会有难平之欲壑。

领导自觉接受群众监督，常在阳光下晒一晒，无论是封建余毒，还是洋病菌，统统会被杀光。

看来，解决领导多得问题，关键还是在领导！

如果领导不自觉呢？要大胆监督维权，因为国家是我们的！