【案件概况】

楼某自2015年起入职某企业，从事包装工作，期间企业一直未办理社保缴纳手续，缴纳社保费用。2019年10月份，楼某突发脑梗送医治疗，住院治疗20天后出院，共花费治疗费5万余元，并伴有轻微后遗症。此后，楼某以企业未为其缴纳医疗保险为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付医疗保险待遇等。

劳动仲裁委认为，企业未为楼某缴纳社保，导致楼某突发疾病后不能享受医疗保险待遇，应当承担相应的赔偿责任，企业承担的责任以楼某未能享受医疗保险待遇产生的损失为限。为此，该企业与楼某就争议事项最终达成了和解，由企业承担了部分治疗费用。

【法律解析】

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。即用人单位如未给职工缴纳社保导致职工损失的，则有可能会被要求承担赔偿责任。本案中，该企业没有为楼某缴纳社会保险，而楼某医疗费用已经产生，即使再补缴医疗保险，楼某也无法就该次患病享受医疗保险待遇，因而侵害了楼某的合法权益，该企业应当依法赔偿楼某医疗费用的损失。

【律师提示】

现实生活中，部分用人单位不为职工缴纳社保费，也有部分职工自己不愿缴纳社保费的现象存在，都是法律不允许的，也容易引发劳动争议。同时需要注意，社保缴纳的用人单位主体不仅包括企事业单位，还包括我市大量存在的有雇工的个体工商户。社保缴纳的险种包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。特别是根据工伤保险的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。故职工因病死亡一旦被认定为工伤死亡，用人单位或将面临承担更多的经济赔偿责任的后果。

浙江大平律师事务所律师 刘追平