▢ 全媒体记者 林晓燕

本报讯 昨日上午，市人社局就业创业管理服务中心的工作人员正在“两头忙”：一边忙着寻找春节期间的“缺工”企业，一边忙着统计愿意留在义乌过年的务工人员信息。记者在新打印出来的一张《缺工企业信息表》上看到，除了标注用人单位名称、地址和联系方式外，还详细罗列了每家企业的缺工岗位和人数、调剂方式、缺工需求的起止时间、薪酬等信息。上述这些信息都是企业通过人社局“余缺劳动力调剂申报平台”申报的。

为做好春节疫情防控和节后复工复产准备，我市多家企业鼓励员工留义过年，不少来自全国各地的外来建设者纷纷响应准备留义过年。为切实加强企业用工保障，前段时间，市人社局“三服务”工作组到相关企业走访，近距离了解需求和困难。

“我们厂准备春节期间不停工，生产线全开，但用工有缺口，不知怎么办。”“公司有一批员工决定留在义乌过年，但我们企业是停工的，也就意味着他们这段时间会没活干、没收入，生活压力有点大。”走访中，不少企业向工作组诉苦。

为更好协调有员工需求的企业与春节期间停工企业之间的劳动力流动，同时为春节期间留义的外来建设者增加收入，人社局在原先基础上积极完善“余缺劳动力调剂申报平台”。据了解，这个平台设有“我有短缺”“我有富余”“我要培训”三大功能板块，我市企业有闲置劳动力、用工缺口等需求的，都可以通过这个平台的相关版面进行申报。人社局也将根据企业申报信息实现动态匹配，为条件相符的企业牵线搭桥，尽力促成双方达成协议。

据了解，这种“共享员工”模式旨在实现特殊时期的员工“共享”、企业互利，不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系。为避免出现员工“有借不还”等问题的出现，合作企业之间需通过签订协议确定双方权利义务关系，规避相关法律风险。

自2020年4月上线“余缺劳动力调剂申报平台”以来，市人社局充分发挥平台作用，同时在线下积极举办“义乌市劳动力余缺调剂”专场交流会。据不完全统计，截至目前该平台已为290家企业调剂员工3500余人。