日前，广州市人大常委会社会工委公布《广州市养老服务条例（草案）》，面向社会公开征求意见建议。其中明确，公共企事业单位和社会组织在老年人出行、就医、消费、文娱、办事等日常生活时，不得强制老年人使用智能手机、网络预约等智能技术，在各类老年人日常生活场合保留老年人熟悉的传统服务方式。

短评：随着岁月的流逝，昔日的壮年，家庭和社会的顶梁柱，变成需要各方面给予照顾的老年人，成了弱势群体。在设置公共服务项目时，充分考虑老年人的种种特殊困难，这是社会应给予他们的回报，是道德的具体体现，是人间应有的温度。广州市以地方立法的方式保证老年人应得关怀的落实，既是对眼下老年人的关爱，也是树立一种社会导向，使每一位社会成员都对自己的晚年多一份安全感。有温度的立法，带动的是时代的文明进步。

今年春节一过，在服装加工厂林立的广州康乐村一带，招聘市场上出现了老板排长队等着被挑的场景。这座集聚着数千家制衣厂、小作坊的城中村，每年都因节后“招工难”见诸报端。有制衣厂老板甚至调侃道，以前是工厂挑工人，现在是工人挑老板了。

短评：劳动密集型企业招工难，已是多年的难解之题了。产品附加值低使得老板很难给员工以高薪酬。而低薪水又确实难以招到员工。这就是当前劳动密集型企业招工难的两难之症结。面对来自劳动力“卖方市场”的挑剔，企业主只捂着钱包算小账是不能从根本上解决问题的。不妨拓宽一下思路，虽然直接给予员工的薪水高不起来，能否改善一下员工的工作生活环境，多提供一些文化活动，给他们以一定的晋升空间？培养员工的认同感与归属感，以感情、文化、事业吸员工，也许是破解招工难的一条蹊径。

据《半月谈》报道，替会现象在一些基层较为普遍。所谓替会，就是领导让下级去参加本应由领导参加的会议，同事之间也有相互代替参加会议现象。替会的基层干部反映，这不仅占用基层工作的大量时间，打乱工作计划，而且混淆了岗位分工，无视工作“条块关系”和专业的差别。再者，“替会”也会影响工作作风。时间长了，虚假之风蔓延，人人皆生怠惰之心，贻害不浅。

短评：如无特别情况，确实不宜让人替会。但是，从另一个角度看这个问题，这些会议既然能替，是不是也说明不一定非要特定的人到会才能达到开会的目的？所以，替会现象也折射出了有些会议是可开可不开的，可以开大会也可以开小会的，可以线下开也可以线上开的。精简会议，控制会议规模，同时严肃会议纪律，杜绝形式主义，才是根治替会顽疾的良药。

2月27日，有网友发视频爆料，称西安白鹿原白鹿仓景区的面条，“15块钱4根。感觉这就是哄人的。”视频显示，大碗宽面分量很小，刚好盖住碗底。视频发出后，引发网友热议，有网友认为这是在“宰客”，影响了当地的形象。3月1日，白鹿仓景区发布致歉和处理公告称，涉事商户存在“大碗面分量不足”违规经营行为，已责成停业整顿，调查结束后将按照景区商户管理规定严肃处理。

短评：景区店家宰客，花样百出，白鹿仓的大碗面只是千万种道具中的之一，之前还有天价大虾等。为什么景区店家宰客屡禁不止？关键是执法部门监管不到位。为什么执法部门监管不到位？因为执法部门官员没有尽职尽责。为什么执法部门官员不尽职尽责？因为辖区的宰客现象没有和官员的乌纱帽联系起来，或者联系得不够紧密。如果店家宰客，官员会被降级、免职，宰客现象还会普遍吗？处理奸商的同时处分有责官员，宰客现象方能锐减。

据中国青年网消息 近日，一则招聘新闻刷爆网络。江西南昌一家公司要求应聘者填写的《应聘人员登记表》上，除应聘者姓名、电话等基本信息外，还包括“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”等信息。

短评：公民依法享有隐私权。《民法典》规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这家公司要求应聘者填写恋爱经历，显然侵犯了应聘者的隐私权。问题是，这家公司为什么敢这么做呢？还不是利用了在劳动关系中，用人单位的强势地位嘛！不守法的企业做不长久，不尊重员工合法权益的企业不值得员工为之奉献。用人单位在招聘员工的同时，其实也在接受着应聘者和社会舆论的评判。这种从入门阶段就开始侵犯员工权益的企业，招不到有自尊的优秀员工。若不悬崖勒马，招来的可能是执法部门的处罚。