近日，浦发银行杭州分行正式发布了《西湖公约》，激起全行热烈反响，引发员工广泛关注。

据悉，《西湖公约》是浦发银行杭州分行贯彻落实、深化细化总行企业文化，并结合区域特色和分行实际而制定的一份自我革新宣言，致力于在全行推行“契约”精神，规范个人行为，领航品牌建设和企业管理的新征程。

11条、247个字，内容涵盖发展、效率、创新、融合、沟通、大局等方面，简明有力地体现了浦发银行杭州分行全方位的文化理念，每一句背后都蕴含着深刻的哲理和对全行员工的期许，凝聚了浦发企业文化的精髓。

优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，需经得起变革背景下的考验，变化的是时代，不变的是文化与时代的“对位”。今年是中国共产党成立100周年，也是浦发银行杭州分行高质量发展和品牌建设的新起点。今年，该行提出“聚焦发展，埋头苦干，走在前列，勇立潮头，开启长三角一体化发展先行示范行建设新征程”的使命，要求充分挖掘、用足用好南湖红船这一宝贵资源，大力弘扬红船精神，强化党建引领。因此，该行确立打造“钱塘潮”和“红船起航”两大发展品牌。

《西湖公约》就像是一针品牌催化剂，聚焦创新发展、勇于担当的理念，坚持高目标引领、高标准定位，以强有力的文化能量开启杭州分行品牌建设的新局面，有助于推动该行在未来竞争中脱颖而出，为浦发银行全面建设一流股份制商业银行贡献杭州力量。

《西湖公约》也是浦发杭分人共同认可、共同践行、共同监督的企业文化。“功以才成、业由才广”，时代发展飞速、社会思潮多样，杭州分行以“公约”的形式号召员工在企业发展中磨炼意志、提升能力，培养高素质人才队伍，弘扬优秀的企业文化。

《西湖公约》更是一份郑重的承诺，在“红船起航”党建引领之下，在“钱塘潮”创新发展感召之下，面对新时代、新要求、新挑战，每个浦发人都要争做排头兵、先行者，不忘初心、奋楫笃行，努力实现最高价值，在集体奋斗中发光发亮，全身心投入到打造长三角一体化发展先行示范行的新征程中。

柳青