湖南省委党校文史教研室副教授徐芳，在河南《领导科学》上发表了一篇《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，据说引起女性干部大不满，说拿女性干部来批评，是对天下女性的大大歧视。措辞更猛的是，说这是对女干部的诋毁。

歧视了什么呢？诋毁了什么呢？徐教授在该文中，列举了某些女干部傲娇的三种表现：装模作样；差别对待；假意托词。徐教授提出问题，也解决问题。论文中说，要矫治某些女干部这些坏毛病，要从三个方面着手：自身转变；组织教育；制度规制。

徐教授这篇论文，读起来实在无甚奇处，典型的学院体论文。学院体论文，往好处说，便是客观公允；往坏处说，便是四平八稳。徐教授所概括的某些女干部三大傲娇表现，措辞一点不激烈，不知她是特地降低批评的声调，还是她没看到一些女干部更恶劣的傲娇表现，感觉她是笔下留了大情的。

徐教授下笔那么留情，处心那么仁，也被指斥为对女干部大不恭，更大而化之，又上纲又上线，是对全体女性同胞的诋毁。此种指责逼了徐教授一招，让徐教授表态：“论文若有不妥之处，我向公众道歉”。有记者好像抓住了大把柄，打电话去杂志社，起意要揪出发这篇论文的人，抓来示众，抓来问罪。据说杂志社没谁接电话，在记者眼里，这是杂志社犯了大罪，心虚了。

某些女干部在官场之表现，只是这三种毛病吗？说来比这三种傲娇，更惊心的，多了去了。摆官威，耍官腔，不只是女干部，某些男领导更因是力量型与侵略型的，更会摆谱，更猛恶。人性弱点，并无性别之分，到得官场，形形色色的官僚主义，有些男女干部都蛮突出。缺点只有人性，并无性别。性别体现出来的缺点，自然在男女身上，也各有特点。把这些缺点提出来,“加以疗救的主意”，并不证明提问题者内心阴暗，恰恰相反，是宅心仁厚，起意激浊扬清，避短扬长，让他们修德，更好成长。如何批评女性便是歧视呢？那么，批评男性，便是诋毁男性？美女或是用来哄的，而女干部已然是公众人物，应该以公众人物为标准，置于公众监督之下。批评者，提醒也。善意的批评，绝非恶意之诋毁，与歧视沾不上边。

整体上而言，女性或居于弱势，需要特别保护。这也是整体而言而已，不论在生活上，还是在职场上，女权主义造就的女性强人，也不在少数。男干部犯的事，女干部同样犯，犯的还不少。滥用权力，贪污腐化，也多见女干部的身影，在官场钻营的女干部不也常常见？高平市原市长杨晓波与多名上下级长期保持情人关系；晋中市委原副书记张秀萍与山西省纪委书记金道铭关系密切，暧昧得很；深圳罗湖公安分局原局长安惠君道德水平，可不怎么样，多次接受下属“性贿赂”，更跌人眼镜的是，还搞“性索贿”，勾引多名年轻力壮、英俊漂亮的年轻警察：上其床者，提其上位；不上其床者，整他下台。权力的异化，并无性别区别。

鞍山市国税局原局长刘光明，蛮有意思，曾花50万去韩国整容，整出了一个“鞍山最美屁股”。这里，不但是其50万元里含着浓度甚高的腐败元素，更值得深究的是，她整出“最美屁股”，可以看到，她在权色交易之中，处于什么样的位置。有人说，个别女干部被提拔，男干部是主动的。但这个“最美屁股”，还是被动的？显然，她是主动出击的，她是自觉的，她是自愿的，她是用屁股猎取男领导的。

比较言，女性比男性更好面子，社会有责任保护好女性好面子。这个没问题，对女性对女干部，可以有更多的宽容，可以有更多的善意。不过，要好面子，首先自己要有好里子，帷幄不修，身心不修，里子坏了，一味要人家给面子，怕不是道理。女人或者女干部，不自尊，则不能让人尊；不自爱，则不能让人爱；不自尊不自爱，那就得让人来促其自尊，促其自爱。促者，便是提醒，便是批评，便是揭示其病灶，治疗其病症。

也不知从何时起，有些女性好像不能批评，脸成了老虎屁股，谁也摸不得。摸一下，便叫歧视女性，便叫诋毁女性。这个，到底是太自信，还是太脆弱？批评这些女性，成了政治不正确，搞不懂这是啥道理。哪里不能有教正，哪里便多毛病；哪里不能监督，哪里便有堕落与邪乎。

批评不仅是给人洗脸，也是给人洗心。批评，对准的是龌龊人性，不针对特定性别。有缺点，有错误，有问题，有瑕疵，不论男女，都可以批评。

老话说老虎屁股摸不得。大概一摸就会跳，就要咬。人面对批评，有则改之，无则加勉，大可不必跳或咬。毕竟人畜有别，不论雄雌。