本报讯（记者 吴晓龙） 近日，在维达纸业（浙江）有限公司，一场电工岗技能比武大赛正如火如荼地进行着。参赛的员工有刚入职的新电工，也有从事造纸、机械管理的老员工，他们都是该企业第二期“企业新型学徒制”培训班的成员。

在“维达纸业”从事6年机械管理的范赟是这期培训班的“新生”之一。对于企业能够在员工业余时间集中“授业解惑”，提升他们在不同领域的专业技能，范赟表示非常有必要，“机械设备与电器维修是息息相关的，通过培训能让我在之后的维修判断中提高精准度。”

“我们今天培训课的主要内容是这种继电器回路如何通过PLC控制。”4月26日晚，该公司的市级技能大师洪胜正在为大家详细讲解电器控制系统的基础知识，帮助“企业新型学徒制”培训班的成员们继续“充电”。

耳闻目睹龙游经济发展步入“快车道”，杨波也被吸引回乡就业。他正一边仔细听讲，一边认真记着笔记。“白天老师带着我们实践，晚上还有理论课，这种理论跟实践相结合的方式，让我有一种大学实习期间‘半工半读’的感觉。”在入职“维达纸业”之前，杨波从未从事过电器相关工作，但是经过短短1个月的时间，他现在已经能独当一面了，“这种培训形式非常好，可以帮助我们刚入职的员工快速上岗。”

在未来的一年里，范赟、杨波和企业另外53名员工一起“半工半读”，受到“学校专业教师+企业导师”的双重指导。洪胜介绍：“挑选学习能力强、表现好的员工来参加培训，不仅为企业解决了技术工人招工难的问题，还构建了中高程度技工的储备模式。”

“截至目前，我县‘企业新型学徒制’培训班已在各个重点企业举办了10余期，为全县工业企业培养了各类技术人才500余名，他们中大部分已成为企业的技术骨干。”县人社局就业促进与职业能力建设科科长丰颖介绍，我县从2019年底以来，就开始推行“企业新型学徒制”培训，以“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”的模式为企业培育骨干型技能人才。

为充分激发企业开展培训的积极性，县社保局还以学徒每人每年不超过8000元的额度补贴企业培训。丰颖表示，未来三年，我县还将引导校企共建学徒工厂、产教中心、技能大师工作室等实训平台，共同开发“工学一体化”培训课程，“我们的目标是全方位确保学徒培养质量，3年内培养企业新型学徒1000名。”