导报讯 “要想廉洁宣教工作做得好，一定要让员工有代入感，不能让员工听听激动，回去一动不动……”近日，驻温州管理中心纪检组负责人在“做好基层廉洁宣教工作”调研中，一名基层廉政监督员提到打通廉洁宣教“最后一公里”的难点问题。

浙江交通集团高速公路温州管理中心在探索基层监督特色做法的过程中，组建了浙高运公司第一支廉洁文化宣教队伍，经常到基层开展廉洁宣教。

“现在廉洁宣讲和以往的都不一样，最近还设立了‘员工发声人’——让最有想法、最敢讲的人走上前台。”温州管理中心员工小朱说。

考虑到公司当前正在“运营转经营”的关键期，在宣讲过程中，温州管理中心特别关注“制度执行”“小微权力”意识的宣贯。如，结合排班、疗休养、新制度推行解答员工工作中的困惑，结合物品采购、福利发放、员工考核、食堂管理为基层单位及干部行使权力定下边界。

温州管理中心还把廉洁宣教融入、嵌入、渗入群众性文化教育活动之中，通过演讲、诗歌、脱口秀、快板等形式，把党风廉政建设理论成果“唱”出来、“演”出来、“展”出来。同时邀请有设计特长的员工参与“廉IP”设计，推出“高小廉和高小洁”廉洁动漫形象，以及生活、倡廉类系列表情包。

“公司‘高小廉和高小洁’的廉IP是我和我的小伙伴一起设计的，今年还增加了不少表情包。”温州管理中心工作人员小林自豪地说。

同时，为更好地了解员工的需求，温州管理中心开展了“员工点题纪委解题”专项活动，将员工的具体问题解决和廉洁宣教的成效统一起来；建立了廉洁宣教反馈机制，通过问卷调查形式，及时将员工的意见建议反馈给廉洁宣教员，有针对性地调整宣教内容和形式，提升廉洁宣教成效。

□记者 谢禹 通讯员 邱颖颖 周建华