导报讯 近日，笔者从杭州交工集团了解到，该集团党委深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动，先后赴10余个在建交通项目部评估调研后，创新推出“打造学习型项目部，激励全员岗位建新功”举措，建立“项目+人才”培养思路，分析每月“学习型项目部”开展情况和评比，运用项目聘任动态调整和差异化薪酬手段，全面提升项目全员综合素质水平。

据了解，自2023年4月该举措推出以来，杭州交工集团各项目部已开展200余次学习活动，参与人数达4000余人次；去年集团完成学历提升人数增长5.8%，持一、二级建造师（含增项）、试验检测师（含助理）人数增长6.3%，初、中级职称人数增长13%，副高级职称评审通过23人；通过部级工法评审2项，取得实用新型专利12项，发明专利6项。

□通讯员 梅芳 何欧