导报讯 8月7日，一场聚焦“我的岗位，我的责任”的实战较量，在浙江交通集团杭甬三期项目拉开帷幕——G9221杭甬高速公路宁波段三期工程“甬匠”内训师选拔赛，正以匠心之名，为项目锻造一支“懂技术、善传授、敢担当”的内训铁军。

14名来自一线的精英选手，在两大赛道展开对决。在安全技术交底“攻坚组”，施工管理人员和方案编制骨干聚焦高风险、高难度专项施工方案，通过12—15分钟的讲解，系统拆解施工概况、工艺细节、风险防控与验收要点，实现从“纸上方案”到“可视化交底”的转变，每一次讲解都是对安全管控“最后一公里”的精准突破。在班组管理“实战组”，班组长们通过5—6分钟的“现身说法”，分享带队伍、控风险、保质量的实战经验。无论是班组成长的鲜活故事，还是化解现场难题的“土方法”，都将成为项目管理的“活教材”。

“这不是一场简单的比赛，而是一次全员安全意识的‘集体充电’。”项目指挥部负责人表示，活动旨在通过三大维度激活管理效能：一是“育人才”，从“会操作”到“善表达”，选拔出的14名内训师，将成为项目“传帮带”的核心力量，让技术经验在一线高效流动；二是“汇智慧”，系统提炼14个典型施工案例和6大标段管理精华，构建包含高风险作业和班组管理的“实战知识库”，为后续工程提供可复制的标准化范本；三是“树文化”，从“要我安全”到“我要安全”，通过“我的岗位我负责”的主题传递，让责任意识成为每个建设者的行动自觉。

据了解，杭甬三期项目将以“甬匠”内训师队伍为抓手，重点推进三项长效行动：一是推行“班前5分钟安全警示”机制，将风险预判纳入每日晨会固定议程，实现安全隐患“早发现、早处置”。积极开展“安全知识巡回讲堂”活动，组织内训师深入各标段，通过“以案说法”的方式，让安全培训更接地气、更具实效。同时实施“全员安全员”培养计划，深化“安全人人有责、应急人人能行”的工作理念，让每个岗位都成为安全防线的“压舱石”。

□记者 李晓玉 通讯员 薛温瑞 朱倩 郑佳珍