■谢付良

近日，我市发布人才创业“全生命周期支持”若干举措，推出包含四大方面24条政策“干货”，为人才在平创业给予实实在在的支持和服务。

人才是推动一座城市高质量发展的核心驱动力。对于人才工作而言，强化树立“投资于人”的理念，不仅是一种战略选择，更是赋能经济社会高质量发展的关键所系、动力所在。如何吸引人才、留住人才、成就人才，已成为一座城市高质量发展的重要标尺。

当下，平湖正处于产业转型升级、城市能级跃升的关键时期，赢得城市发展的主动权、先手权，无疑需要各类人才的强劲支撑。这就需要将“人”置于产业发展的核心位置，以最好的人才生态，吸引更多人才主动选择平湖，成为“城市合伙人”，最大程度释放人才创造力。

政策破局，以诚意打破人才流动壁垒。人才政策是城市最好的邀请函。近年来我市陆续推出了人才创业创新、安居购房、子女入学、医疗保健等一系列组合拳，落实落细人才的“心头大事”和“关键小事”。此次出台的人才创业24条政策，不但聚焦企业发展的每个阶段，提供全方位、全生命周期服务，更以实打实的“真金白银”释放了平湖以“城市所能”回应“人才所需”的满满诚意。

做强平台，以产业生态重塑创新磁场。近年来，我市围绕“3+3+3”现代产业体系，加快建设产业平台，构建产才融合发展生态圈，成为两大国家级先进制造业集群的重要组成部分，创建了四大省级先进制造业集群，为产业落地、人才落户提供了重要支撑。而随着一大批高能级科创平台的引入，推进了产业链与创新链人才链深度融合，缩短了科研成果的转化周期，让人才与城市的“共生关系”升华为价值共创的“伙伴关系”。

构建生态，以城市温度涵养创业创新沃土。当下，对于许多人才来说，发展得“好不好”是关键。这就要求各地的引才政策和举措要从简单的“给钱”逻辑，转变到更加注重人才生态系统的构建上来。平湖通过布局“1+8+N”人才服务矩阵，推进人才公寓建设、推陈出新技能夜校、精神文化供给等措施，积极构建“近悦远来”的人才新生态，赋能人才来到平湖“乐业”和“安居”。此次出台的“24条”，以“全生命周期支持”的模式，既为人才个体成长提供了丰沃土壤，又通过人才的创新创业反哺生态系统，进而构建起真正能吸引、激励并留住核心人才的可持续循环生态。

人才工作关乎未来发展。让人才站“C位”，绝不是一句简单的口号，而是实实在在的行动指南，需落实在最精准的人才政策、最坚实的产业平台、最顶格的服务体系当中，以“平湖挺你”的深情，为人才创业助跑、陪跑，持续打造人才的聚集之地、向往之地。