劳动者权益被侵害 协议是保障 依法维权是关键

　　本版文字 记者 徐桢瑾

　　随着毕业季和暑期的到来，就业高峰期也随之来临。同时，随着企业用工成本的提高，越来越多的企业通常会选择在学生放暑假的时候招短期工，暑期工市场也呈现出逐年壮大的趋势。实习、兼职、打零工……对于学生和务工者而言，不足的社会经验和缺乏维权意识等原因，遇到招工陷阱常常会面临维权难的窘境。维权到底有多难，又该如何进行维权呢？

　　零工族、学生党常面临打工陷阱

　　在打工族群体中，像这样的纠纷有很多，在“零工族”中更为普遍。工作中大大小小的安全事故在所难免，在现实生活中，有不少用工者和劳动者缺乏法律意识和合同意识，在发生意外伤害事件时，劳动者常处于被动地位。而且由于打零工的劳动者多数未签订劳动或劳务合同，五险一金也在无形之中被“规避”了，劳动者发生事故后往往对他们更为不利，造成维权困难。

　　既然打零工存在如此多的风险，劳动者为何还要选择打零工呢？在外打零工多年的徐阿姨告诉记者：“打零工时间自由，农闲时间来做工，按时按天计酬，想来就来，不想干就歇。我也知道我们这种临时工是拿不到五险一金的，但我们到手的钱比合同工还多，也许就相差在社保上，可能大家也比较看重眼前到手的，都不太讲究福利保障。”

　　不过，对于那些不常跳槽但也未签订合同的人而言，他们也常常为“临时工”的身份感到无奈。吴阿姨从事车工二十余年，从一开始进厂打工到现在给个体经营户打工，她觉得虽然临时工的工资高，但某些方面得不到保障也是一种顾虑，生意好的时候老板也经常拖欠工资。

　　“我以前是当裁缝的，手艺不错，做过的老板都很欣赏我，现在给人做窗帘，店内就我一个车工，生意好的时候加班也是常有的事，但是加班费却从来没有收到过，有时候市场不景气，接连着三个多月没有发工资，我也不好意思开口。”吴阿姨告诉记者，除了节假日，几乎没有休息日，家里有事只能请假还要扣工资。“我现在年纪大了，以前不在意社保这些的，这么多年工作的地方从来也没有交过，从前年开始我就给自己交保险了，还是有五险一金的单位更好些。”吴阿姨说。

　　小林是一名在校大学生，暑期时她和同学曾因兼职被老板恶意欠薪。她表示，学校里时常有贴招收兼职的广告，为了赚点生活费，她照着广告上的电话打了过去，询问了工作和工资情况，对方承诺周结薪水，可一周过去后，负责人说老板不在，工资发不下来，她只好放弃了这份兼职。“我的几个同学都有遭遇过暑期打工时被恶意欠薪、修改工时、同工不同酬等情况，但是兼职本来钱就不多也没有签合同，我们最后都只能自认倒霉，草草了事。”小林说。

　　欠薪维权难成老生常谈

　　提及打工者维权，最先想到的就是讨薪难。老板拖欠工资，工人工资无着落成了务工者们的维权难题。去年，兰溪市人民法院的执行法官就帮工人们解决了这样一起维权案件。

　　据了解，兰溪某机械制造公司因为经营问题导致资金周转进入困境，生产难以为继。因为面临困境，工资的发放上便推迟了，此时的工人也表示理解。而该公司为了能够继续生产，将厂房以及机器租赁给了两家企业，这样可以获得租金以及相关收益。可是这两家企业进入正常运营后，工人的工资却仍迟迟未发放。工人们为了维护权益，找到负责人协商工资发放的问题，可是没有结果。

　　讨薪无果后，工人们向兰溪市人民法院提起了民事诉讼，来维护自身的合法权益。后经过法院审理，该机械制造公司与工人达成了和解协议，在规定时间内支付工人工资。然而，协议生效后，在规定的时间内工人们还是没有拿到工资。于是工人们依照和解协议向法院申请了强制执行。

　　案件进入执行程序后，执行法官立即跟进，了解案件情况。执行法官通过问询得知，该公司本身具有其他债务，其每月收取的租金先用来偿还这些债务。可根据相关规定，工人的工资具有优先受偿的权利，在与其沟通后，负责人表示愿意配合，积极履行义务。可是在约定时间到了之后，负责人却玩起了“消失”，电话不接，去公司找寻，说在外催债，工人的工资又没了着落。

　　然而，执行法官却了解到，公司负责人仍在兰溪。针对被执行人的这种行为，执行法官向其亲属陈述利害关系，如果仍不配合，将面临司法拘留。同时执行法官了解到该厂还有一个储存仓库，迅速进行了查封扣押。通过点对点查询，冻结了该公司的账户余额。为了更好掌握其行踪，发动工人们积极提供线索。

　　终于，执行法官联系上被执行人，并将其带回法院。来到法院后，该负责人却仍说没有钱支付工人工资，打算能赖一时是一时。当执行法官将拘留决定书放在其面前时，负责人才意识到事情的严重性，在规定的时间内筹得了部分款项，并允诺两日内将剩余欠款全额补上。两日后，该负责人将欠款汇入法院账户，工人们最终拿到了工资。

　　协议是保障 依法维权是关键

　　劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等方面的权利。那么，面对侵权和维权难等问题，劳动者又该如何进行维权呢？

　　由于缺乏安全防护措施、法律意识单薄以及制度上的缺陷，打零工者往往容易成为“受伤”的群体。因此，劳动者首先要注重自我人身保护和防护意识，另外还须增强法律维权意识。在条件允许的情况下，要尽量签订书面用工协议，并明确发生意外后的责任主体或责任人。工作中还要注意保留好工作服、安全帽、胸牌等能证明劳动雇佣关系的物件，以备不时之需。

　　维权，不是被“坑”后才开始，而是从确定劳动关系之初便已建立起的劳务关系。劳动者有权要求用人单位同自己订立书面合同或协议，以便维护和保障彼此后期的合法权益。在生活中，对于兼职者而言，更多的是“口头协议”，虽说没有“字据凭证”，但依旧不影响其法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”可见，口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式，受法律保护，可依法维权。

　　维权难就难在举证上。这就需要劳动者多留一个“心眼”，特别是在订立口头协议的时候，可用手机或其他数码设备录音、录像，或者请无利害关系第三人在场作证，同时注意保留彼此间的转账、沟通、交谈的书面信息或聊天记录，如此，便可有效避免日后纠纷的发生，利于依法维权。

　　另外，一旦发生意外，而雇主又不愿赔付时，劳动者可先自行承担治疗费用，并保留好相关证据。等伤情稳定后，再通过诉讼程序予以解决。倘若因伤造成劳动者残疾，还需进行相关鉴定，并根据伤残等级索取赔偿。