职工操作失误受伤，能否认定工伤？

　　记者 叶旭萍

　　导报讯 “我是一家企业员工，因为操作失误而受伤，所幸同事马上把我送到医院抢救，现在情况比较稳定，想问下这能不能算工伤？”昨天，兰溪市民廖先生致电本报小叶工作室咨询。

　　职工操作失误受伤能不能算工伤？据兰溪市人力资源和社会保障局工作人员介绍，在现实工作中，劳动者因违章引发伤害事故的情况时有发生。其中有部分用人单位在处理这类事故时，存在着“劳动者因违章引发伤害事故，不能认定为工伤”的错误观点。其实，工伤认定采取的原则是无过错原则。无论是否因为本人违章操作还是因为单位规程原因，符合工伤标准的都可以认定工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。这里只强调了认定工伤的三个要素，无其他条件限制。根据《工伤保险条例》的规定，有三种情况不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的。只要职工不是故意伤害自己，不论其在操作过程中是否违章，是否有疏忽，都不影响工伤的认定。