让人才感受到“兰溪温度”

　　兰溪市“聚兰工程”办公室主任、市人力社保局副局长 何海荣

　　编者按

　　人才是第一资源，是推动经济高质量发展的主体。即日起，本报与兰溪市“聚兰工程”办公室、市人力社保局共同推出《新兰心语》栏目，旨在让更多人感受兰溪对引进人才、留住人才、用好人才的愿望，吸引更多优秀人才来兰溪创新创业，感召更多在外人才回乡支援家乡建设。

　　人才是什么？人才是一国之根、一城之本、一企之基、一事之魂！现在的兰溪，从来没有像今天这样渴望、渴求、渴盼人才！20年来兰溪人口净流出10万人，10年间兰溪青少年人数减少8.8%；兰溪学籍高校应届毕业生回兰率不到50%，重点本科只有15%；八成新建、扩产的企业将“缺人”列为当下企业发展“新三难”。2019，人才“聚兰工程”因势而生。当下，我们必须高举市委、市政府“担当追赶 再创辉煌”大旗，强力推进人才强市战略，打造最具温情的人才城市，让所有人才感受到“兰溪温度”！

　　一、从政策高度上撬动人才的兰溪温度。项目、资本、人才是决定一个地方发展的三驾马车！短期看，县域经济的竞争是项目资本的竞争，长期看，则一定是人才的竞争。今年市委、市政府交办人力社保局调研起草人才新政，通过大量的调研、座谈、综合分析，十易其稿，在市主要领导的亲自主持过问下，《人才“聚兰工程”十条意见》及六个配套实施细则发布实施。这是兰溪历史上最具诚意的人才政策，人才来兰溪，房子、票子、位子、孩子、妻子“五子登科”兰溪来解决。这也是覆盖面最广的人才政策，不论博士、硕士、学士、大专各种学历兰溪都要，不论企业、机关、事业各种身份兰溪都给，不论技师、工程师、医师、教师各种职称兰溪都补。这是含金量最高的人才政策，每年市财政将安排1亿元以上专项资金给予人才购房、租房、公寓、创业、就学等8个方面的补助。我们专注政策宣传落地，集中精力抓落实，全力以赴引增量，确保兰溪人才迅速回流，人才总量实现年均8%以上的快速增长。记得康恩贝总裁胡季强这样说，30年前的兰溪集聚了一大批全国各地的有志青年，我们奔着兰溪国企的辉煌而来。在此，我们郑重承诺：兰溪是最具温情的城市，你来，兰溪的未来就一定会来。

　　二、从攻坚力度上撼动人才的兰溪温度。职校缺大专、企业缺技师、回归缺环境，这是困扰兰溪人才引进的“三大短板”。今年，我们致力于在兰溪职校创办时尚纺织技师学院，牵手五大产业类的高等职业院校，让兰溪学子在家门口实现“就学等于就业”的梦想。下步将致力于大面积实行技师定点订单培养，在去年创设康恩贝中药班、光膜小镇班、纺织管理班的基础上，复制推广成功模式，开设百人用工等重点企业“产业冠名班”20个以上，确保50%以上的职校学生留在兰溪，职业教育真正建在产业链上的目标。下步将致力于人才环境的营造，打造“兰溪人才回归直通车”，事业单位向兰溪籍人才倾斜，每年毕业季向高校应届吹响“兰溪集结号”，推出各类适配性岗位3000个以上，发布“新兰溪人”“兰溪英才榜”，最大限度实现人尽其才、才尽其用。记得兰溪籍院士胡志强这样说，只要家乡需要，我愿意为兰溪奉献所有聪明才智！在此，我们大声疾呼，你来，兰溪的辉煌就一定会来！

　　三、从工作深度上推动人才的兰溪温度。品牌、载体、行动是决定人才工作效率的三大要素。今年，我们全力实施人才“聚兰工程”，精心打造“三精引才”品牌，精心组织十大系列活动，搭建用人单位与人才的多种桥梁，铺平人才来兰“最后一公里”。高端人才方面，重点实施人才直通车、人才驿站、人才招引四季行、行知英才落户、人才公积金等五大工程，在行知学院真正姓“兰”上取得突破，在博士、硕士引进数量上取得突破。技能人才方面，重点实施政务HR、五大产业双引双回、人才招录使团建设、百名百行首席技师、时尚纺织技师学院等五大工程，真正扮演好党委政府的人力管家、企业的贴心保姆、人才的知心朋友“三重”角色，确保实现全年服务企事业单位1万家，引育人才1万人的目标。记得去宁波招引纺织管理人才，浙江纺织学院兰溪学子陈家豪这样说：学有所成报效家乡，兰溪辉煌舍我其谁！你来，我来，大家一起来，兰溪的美好明天就一定会来！