拓展配套服务领域

　　今年9月，兰溪首批“聚兰工程英才榜”（教师类）榜单发布，全市新招录的198名年轻教师上榜。此次榜单上的198名教师，有院校招聘110人，公开招聘68人，人才引进6人，定向培养教师14人，其中有19名硕士研究生。这批教师类英才将切实享受“聚兰工程”人才政策，在购房补贴、公寓租赁、租房补助等方面获得优惠。

　　毕业于苏州大学的王静如是兰溪人，此次也进入了“英才榜”。作为95后的年轻教师，她对教育事业充满热情和期待。“现在兰溪对于教育工作越来越重视，今年还召开了全市教育大会，之后在教育方面肯定会有很大的发展。作为本地人，我希望为家乡贡献自己力所能及的力量。”王静如说。

　　在《意见》中，兰溪进一步拓展配套服务，通过设立人才落户“绿色通道”、发布“聚兰工程英才榜”、评选“新兰溪人”“兰溪英才”、建设人才服务联盟点，分发人才无忧卡等方式，切实推进政策落地见效，为人才提供全方位的优质服务。

　　同时，全面解决人才子女就学和配偶工作问题。按照“应排尽排、就近入学”原则，根据贡献实绩建立积分制度，城区公立学校每年安排学位数200人，由引进人才按积分次序进行自主选择，全面安排人才子女就学问题。按照“应推尽推、适岗安排”原则，每年推出适配性工作岗位2000个以上，优先安排人才配偶在兰就业。还可对有就业意愿的人才配偶，免费安排参加职技院校组织的就业创业技能提升培训。

　　此外，兰溪还全面推进“双引双回”工程。设立五大产业“双引双回”(引高级人才、引技能人才、回学校培养、回基地提升)人才引进专项资金400万元，其中开发区200万元。创办技师学院，建立对职业教育学校的专项考核。深化驻外人才招录“百人使团”建设力度，对劳务基地、中介机构、招录联络站点及贡献突出人员按业绩补助。中介机构为企业当年度输送新增技能人才30人以上的，奖励300元/人。鼓励企事业单位与院校建立合作关系，鼓励高校毕业生来兰参加人才交流、人才应聘，按照“谁邀请谁补助”原则，引才单位最多可提供全额交通、住宿补助，来兰实习补助由各单位自行确定。鼓励乡镇(街道)、开发区与人才中介机构开展合作，参照该《意见》进行适当补助。

　　在近日召开的行知学院2020届毕业生招聘会上，兰溪组织了22家用人单位参加现场招聘，红狮集团、康恩贝制药、康鹏半导体等不少知名企业通过政策宣讲、现场对接，吸引了72位学子达成就业意向。

　　据悉，今年以来，市人力社保局依托“聚兰工程”等人才政策，着力打造“引、培、留、用”综合人才体系，组织“三精引才”（精约岗位、精确薪酬、精准引才）人才招聘专列共赴42家次院校招引人才3000余名。接下来，该局还将深化校地、校企合作，开设订单班、产业班，开通“人才直通车”，实施”双引双回“，发力”三精引才“，为兰溪经济发展提供智力支持和人才支撑。