兰溪开展干部作风建设发展趋势测评

　　记者 叶 青

　　导报讯 兰溪市“‘拼搏实干、争先进位’干部作风提升年”活动已正式启动。昨天，兰溪市委组织部首次通过线上测评的方式，对干部作风建设发展趋势进行测评。

　　据了解，该活动通过建立兰溪市干部作风建设测评系统，广泛邀请市民担任干部作风建设“体验官”，通过市民测评的方式，进一步推进兰溪干部作风建设，更好地服务群众。

　　测评共分为5期，从3月开始，每2月开展一次。通过“测评—收集结果—指数分析—发现问题—针对性整改—下一次测评”的闭环，有效推动干部作风提升。每次测评获取600份样本，其中300份为300个固定人员样本，另外300份为300个非固定人员样本。目前，固定“体验官”陆续开始测评，已收到样本近200份。

　　在测评问卷中，记者看到共设有“您对兰溪市机关部门作风总体评价？”“您认为身边的干部目前工作状态是？”“您在工作或生活中发现干部表现最突出的是下列哪个问题? ”等30个问题，以及与之对应的多个不同选项。第31题是民意直通车，市民可以写下对兰溪干部作风提升工作的意见建议。

　　据兰溪市委组织部干部科工作人员介绍，每个题目都是单项选择题，不选则无法跳转到下一页。为了防止盲评和应付，每次点击进入时，题目的排序是固定的，但每一个选项会重新随机排列。而且，问题之间是按照逻辑顺序进行组队排列并相互映证的，在答题过程中，如果有一个题目的选项与其他题目的选项互相矛盾时，就会被系统自动认定是无效选项。

　　通过科学统计分析，测评系统会以“作风建设发展指数”“干事动力指数”“服务能力指数”等3个测评指数，动态反映兰溪市开展“干部作风提升年”活动阶段性成果，以及当前干部队伍在“散、慢、虚、浮、软、怕、懒、庸”等方面存在的问题倾向，有针对性地提出整改意见，并在下一期测评中体现整改效果，从而为下一阶段活动开展及时确立靶标、提供依据、加强整改，不断把作风建设引向深入，努力以作风建设新成效助推兰溪新发展。

　　市民只要动一动手指，扫右边的二维码即可成为“体验官”，参与兰溪市干部作风建设发展趋势测评。