单位不准假合理吗

　　兰溪市民方女士来电咨询：她在一家餐厅做服务员，目前已怀孕两个多月，但现在出现了先兆流产的症状。鉴于身体状况，她向餐厅提出请假，但是餐厅以找不到人代班为由拒绝让她休假。想咨询一下，餐厅这样做合理吗？

　　兰溪市人力资源和社会保障局工作人员答复：《中华人民共和国妇女权益保护法》规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，单位应予准假，或安排其它相对轻松的工作岗位。

　　记者 姜一峰