“共享员工”跨企上岗 余缺调剂实现共赢

　　记者 蒋宇欣 通讯员 刘高峰

　　导报讯 “这边是生产线，我们对于每一道流程都有严格的要求……”昨天上午，在浙江锦美材料科技有限公司，人事经理胡丽青带着20多名新员工参观车间。据悉，这是该公司迎来的第二批“共享员工”。

　　疫情影响下，企业复工复产是一场硬战。有的企业订单量大、用工短缺，有的企业人力闲置，“余”和“缺”如何在短时间内对接达成匹配，成为一道急需解决的难题。

　　为此，兰溪市人力社保局及时调整思路，第一时间成立应对风险保就业工作专班，主动牵线搭桥，深入企业，为企业开展“联姻”服务，以“共享员工”新模式促进企业实现双赢。

　　来自江西的郑长盛，一直在浙江三森纺织有限公司从事牛仔布料加工工作。由于受疫情影响，公司订单搁置，郑长盛一时之间收入骤减，房屋租金、生活开销等每月固定开支，让他压力倍增。此次通过两家企业之间的合作，他以“共享员工”的身份重新上岗，稳定了收入来源。

　　“我们公司的口罩生产线因为产能不断扩大，用工缺口不断增加，这批‘共享员工’的到来，让我们不再为用工发愁了。”对浙江锦美材料科技有限公司来说，从三森纺织公司过来上岗的这批“共享员工”，一定程度上解了企业的燃眉之急。

　　“此次能够促成合作，一方面得益于人社、经信等部门的指导，另一方面也要感谢对接企业的大力支持。”光学膜产业园人才服务有限公司陈丹金表示，经过各方努力，已有50名“共享员工”到岗工作。目前，全市已实现余缺调剂147人。

　　下一步，市人力社保局将通过官方网站等平台，对外公布缺工企业和劳动力闲置企业的相关信息，实现动态匹配，为企业牵线搭桥，促成双方达成协议，共享人力资源，实现共赢发展。同时，还将进一步加强用工余缺调剂监督管理，规范企业间“共享员工”劳动用工行为，保障借出员工的合法权益。