兰溪聚力打造新时代产业工人队伍

　　记者 蒋宇欣

　　导报讯 “以前在厂里要不停地来回走动，眼盯纱锭、找到断头、接上断头，劳动强度很大，腰酸背痛是常有的事。现在的机器很多都是智能化的，只要懂操作，不仅没有以前那么累，下班还能腾出精力看看书充充电。”昨天，在浙江万舟控股集团有限公司生产车间，纺织女工吴小琴对记者说。

　　兰溪有着较好的产业基础和产业工人队伍。近年来，兰溪扎实开展产改工作，将产业工人队伍建设改革作为实施“强工兴市”战略的重要举措来抓，努力打造过硬产业工人队伍。作为省产业工人队伍建设改革试点，浙江万舟控股集团有限公司把新时代产业工人队伍建设聚焦在职工发展需求和企业发展战略相结合的高度，打造了一支符合新时代发展需求、具有工匠精神、团队精神、创新精神的工人队伍。

　　刚吃过晚饭，定期举行的“万舟大讲堂”就已坐满了员工。“我们企业每年投入800万元资金用于员工培训。通过邀请专业技术院校老师‘手把手’指导教学，安排项目技术带头人轮流走上讲台，讲授自己最‘拿手’的新技术、新经验等一系列活动，提升员工的思想认识和技术水平。”在该企业负责人看来，引领传统工人向产业化工人转变是未来行业的发展趋势。

　　同样，浙江鑫兰纺织有限公司也正积极推进产业工人队伍建设。在日前举行的兰溪首批织布工职业技能等级评定(试点)中，鑫兰纺织的15名织布工成功获得《职业技能等级证书》，享受国家同等待遇。

　　为了推动高技能人才队伍建设，兰溪构建多渠道合作育人模式。市总工会联合教育局、人社局等部门实现职工全覆盖、开放式培训，进一步扩大产业工人覆盖面和培训领域覆盖面；打造劳模和工匠人才创新工作室，充分发挥工匠人才的示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承作用。同时，以各类评优评先、技能大赛为契机，为产业工人提供交流平台，加大对产业工人的扶持力度。

　　截至目前，兰溪已成功创建市级高技能人才创新工作室10家，金华市级高技能人才创新工作室14家，培养兰溪匠人40名。“接下来，我们将进一步推进产业工人队伍建设改革工作向纵深发展，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，为兰溪高质量发展提供人才保障。”市总工会党组成员、副主席李美艳说。