兰溪持之以恒推进干部作风建设

　　记者 杨一之

　　日前，兰溪公布了第四期干部作风建设发展趋势测评结果。其中，作风发展指数为85.89点，干事动力指数为89.85点，服务能力指数为88.75点。与去年初的第一期指数相比，三项指数分别提高了10.95%、8.03%、5.47%。

　　去年以来，兰溪开展“‘拼搏实干、争先进位’干部作风提升年”活动，创新推出干部作风建设测评系统，以线上测评的方式对干部作风建设发展趋势进行测评，通过“固定+随机”的遴选形式广泛邀请市民担任干部作风建设“体验官”，了解不同群体对当前干部作风的评价、意见和建议。测评从3月份开始，每两个月开展一次，测评系统通过科学统计分析得出测评指数，直观呈现当前干部队伍存在的问题倾向，并有针对性地提出整改意见。

　　一边打分，一边整改。在第一期测评后，有群众留言“我只是咨询下企业登记需要的材料，但和企业变更注销的人排在同一个队伍，5分钟的事情要多等半个多小时，效率太低。”兰溪市作风办工作人员看到群众意见后，第一时间向市行政服务中心发放作风建设监评问题反馈清单。市场监管局摸清问题后，立行立改在办事窗口一旁开设“企业开办导服区”，增补服务工作人员，分流咨询群众和办事群众。“办事窗口确实有改变，没有敷衍我。”面对工作人员的回访，留言群众表示很满意。

　　一年来，随着活动的持续深入开展，“随机体验官”人数不断增长，干部测评活动的社会知晓度、参与度大幅提高。“干部好不好，群众说了算。群众真切感受到打分是‘来真格的’，参评积极性也愈发高涨。”市作风办相关负责人表示，自测评开展以来，不同阶层、不同职业的作风测评“体验官”人数逐次递增，全年累计从30万余名受众中招募7451名‘体验官’参与，收集企业、群众、基层问题诉求和意见建议近千条，向相关单位发放《干部作风建设提醒单》118份、《干部作风建设整改通知书》15份，取得了较好的整改效果，干部作风持续提升。

　　与此同时，针对测评系统反映的群众“痛点”、企业“难点”、基层“堵点”问题，兰溪还以“五项行动”为载体，靶向发力，确保真抓实改。一是培训赋能行动，创新开办干部“赋能学堂”，邀请业务骨干录制涉企政策课程26期，累计培训5.1万人次，全面提升干部助企服务效能。二是宣传铸魂行动，选树、晾晒干部作风提升年活动中的典型事迹、先进经验，点燃全市干部干事创业热情。三是“百千万”行动，开展“百名局长联百村”“千名干部联千企”“万名党员联万户”三大专项行动，“一对一”联系全市327个村、1125家企业及各类困难家庭，提供精准服务。四是专项督查行动，常态化开展督查行动10余次，通报表扬15家单位，通报批评47家单位、173名干部。五是社会监督行动，采取“互联网+监督”形式，设置“干部作风您来评”宣传展架，打通24小时群众监评通道。

　　如今，随着干部作风建设的持续推进，兰溪干部精气神进一步提振，作风发展指数、干事动力指数、服务能力指数节节攀升，干部作风建设成效显著，主要表现在四个方面：干部严标准、严要求、严执行的思想已经稳固，雷厉风行、知重负重的前锋意识愈发昂扬；干部求实绩、求实效、求实质的局面已经打开，深入一线、拼搏实干的前线意识愈发深厚；干部敢斗争、敢作为、敢担当的作风已经确立，攻坚克难、敢为人先的前位意识愈发强劲；干部拼上游、拼先进、拼第一的氛围已经形成，比学赶超、勇立潮头的前列意识愈发高涨。

　　“干部作风建设发展趋势测评将‘作风’化无形为有形，以量化方式呈现当前干部作风建设发展趋势，形成‘监评、获取样本、指数分析、发现问题、清单反馈、整改落实、再次监评’的评测工作闭环，以问题为导向，螺丝越拧越紧，干部作风不断提升。”市作风办相关负责人表示，下一步，兰溪将继续开展好“干部作风提效年”活动，不断把作风建设引向深入，努力以作风建设新成效助推兰溪新发展。