“纪小兰”清风诵读:致敬清廉
为推进清廉兰溪建设，展示清廉单元风采，营造廉政文化氛围，在建党一百周年之际，本报特别推出《“纪小兰”清风诵读：致敬清廉》栏目，由清廉单元示范单位负责人等为大家诵读清廉创建故事、名人家风家训及清廉文章等，弘扬清风正气。（扫文末二维码可收听）
坚持刀刃向内 淬炼纪检铁军
兰溪市委常委、市纪委书记、市监委主任
◎孙东成
纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关。党和国家监督制度的效能能否充分发挥，关键在于纪检监察队伍是否做到忠诚干净担当。兰溪市纪委监委以更大决心、勇气和韧劲加强自身建设，锻造匹配高质量发展要求的纪检监察铁军。
天下大事必作于细，我们将牢固树立“纪检监察工作无小事”的理念，认真严谨对待每一项工作、每一个细节，让每项纪检监察工作都经得起检验、经得起推敲。同时在案件办理中，强化纪法贯通、法法衔接，做到事实清、证据明、定性准，让每一个案件都经得起实践、人民和历史的检验。
全面从严治党首先要从政治上看，必须不断提高纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到看明白、悟明白、干明白，全面提高干部的综合素养。具体来说，就是要以党史学习教育为引领，悟思想、办实事、开新局；加大内部立体监督力度，始终保持纪检监察队伍的先进性和纯洁性，以自身建设立信立威；通过构建“线上线下互动、师徒结对灵动、室组地联动”模式，提升干部全员学习调研能力；坚持问题导向，紧盯权力运行的关键环节，增强干部担当作为能力，切实做到善学善思、善谋善为、善作善成。
时代在发展，使命在召唤。在清廉兰溪建设的新征程中，纪检监察干部要始终坚持以人民为中心的政治立场，树立“当好标杆、干好事业”的目标，增强“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的能力，做对党忠诚的实践者、纪检监察事业的推动者、党的纪律的维护者和优良作风的示范者。接下来，我们将带着“时不我待”的使命感、“舍我其谁”的责任感和“刚正不阿”的正义感，书写清廉兰溪建设的新篇章。
让清廉成为 档案人的底色
兰溪市档案局局长、档案馆党组书记、馆长
◎严学军
廉者，政之本也。清廉是从政为民的重要属性，也是我们兰溪档案人实现“为党管档、为国守史、为民服务”理念的保障。
与时俱进完善清廉制度。我们集体研究印发了《兰溪市档案馆关于落实“三重一大”事项集体决策制度实施方案》，将机房设备维保、馆藏档案数字化加工等20余项事项纳入决策范围。立足单位实际，制定“岗位廉政风险清单”“关键权力行使的负面清单”这两张动态清单，并排查出廉政风险点18个，提出预防措施18条。此外，规范财务审批报销制度，对于一次性支出3000元及以上的资金，除财务分管领导签批外，还须由单位“一把手”签批。
担当作为开展清廉服务。我们聚焦靠前服务，制定《兰溪市档案馆服务机关部门、企事业单位联系表》,成立2个档案指导组，主动服务全市16个乡镇（街道）“村档镇管”工作，靠前服务全市21个重点项目建设主体，以优良服务践行清廉档案建设。在此基础上，我们设立档案服务“廉前提”，要求全体档案干部在服务期间，严格遵守档案服务纪律，牢固树立清廉意识，坚决做到“三个不准”——不准接受宴请、不准接受馈赠、不准领取报酬；与此同时，还通过制度上墙、一次性告知、信息化查档等制度，优化馆内查档服务，打造群众查档“廉窗口”。
持之以恒优化清廉氛围。我们注重增强干部的廉洁意识，通过签订党风廉政责任书、下发重点工作责任分工书等方式，让全体档案干部知清廉要求、行清廉实践。廉政教育是构建预防和惩治腐败体系的重要环节，我们借助党组学习会、周一夜学、“三会一课”等载体，常态化开展廉政教育，推出“品廉政清风 赏兰台‘党味’”精品党课，激励单位党员干部知廉洁、践初心。与此同时，我们还不断优化清廉宣传阵地，在干部去向牌处配置清廉语录，在党员活动室设立清廉文化宣传栏，分享清廉家风家训、清廉故事、清廉成果，营造共进共勉的良好氛围。
为政之道 清廉为基
兰溪市游埠镇党委委员、游埠派出所所长
◎姜哲石
周敦颐曾说：“子独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”莲的“出淤泥而不染”“花之君子者也”淋漓尽致地描绘了它的气度、风节——在污浊的泥水中，独享高洁。由莲及人，作为公职人员应当有莲的品质，不能因为自己掌握着权力而贪图享乐、不思进取，更不能利用权力去做违法乱纪的事。
派出所民警是与群众接触最直接的群体，民警的形象在百姓群众眼中就是国家工作机关的形象。每个人都有欲望，派出所民警也不例外，但被欲望驱使，就会违背初心，脱离群众。因此，如何控制自己的欲望，不让利益蒙蔽自己的双眼，需要我们不断自我反思，主动接受组织的监督，以自己的正义感、责任感、使命感去压制欲望。
以史为鉴才能知兴衰，以德为纲方能知得失。所以，我们游埠派出所将清廉融入派出所建设的血脉，把清廉作为派出所的警营文化，告诉民警什么可以做，什么不可以做，什么应该做，什么不应该做，从而澄清思想上的错误，增强廉洁自律意识。在清廉单元创建过程中，我们推出民警廉政“四色预警”机制，对民警的日常管理、执法办案、党风廉政、交友交际等四大模块进行量化汇总，根据得分情况给民警设置“红、黄、蓝、绿”四色预警标签，并制定相应管控措施。与此同时，根据民警的谈心谈话、群众反映、日常行为表现等情况，量身定制跟踪档案，及时发现廉政隐患。我们还将每周一作为“警示教育日”，通过正反警示案例教育，让民警严格要求自己，将廉洁自律意识植根内心深处，并坚持做到把群众工作放在首位。
游埠派出所已经连续19年无违法违纪情况发生。在接下来的清廉建设中，我们将继续忠实践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，始终坚持从严管党治警，紧紧抓住一些关键岗位、关键环节和廉政风险点，下大力气固根基、补短板、强弱项、堵漏洞，落实暖警惠警措施，增强民警的职业荣誉感、自豪感、归属感，提升队伍的凝聚力、向心力、战斗力，为平安兰溪、清廉兰溪作出更大贡献。
让学校成为 “大先生”的摇篮
兰溪市实验中学
◎董旭军
清华大学建校110周年之际，习总书记在视察时说了这样一番语重心长的话：“教师要成为大先生，做学生为学、为事、为人的示范，促进学生成长为全面发展的人。”
一个“大”字，体现的是大格局、大使命。如何让我们实验中学的老师，实现从“教书匠”向“大先生”的跨越？在我看来，学校需要基于廉洁文化做好“三风建设”，鼓励师生以清廉为底色绘知识蓝图，以清廉做基石立道德丰碑。
清正教风，促教师之廉。良好的教风，一定是从积极回应教师关切的问题中培育出来的。只有勇敢维护教师利益，才能让教师更有尊严地站在讲台上。在实验中学，每一个涉及教师重大利益的事项，全部通过“三重一大”决议进行集体讨论决定，所有涉及重大决策的各项会议，校监会代表均列席参加，全程跟进，并对落实情况进行公示公开，做到党务、政务、财务公开百分之百。这样一种公平公正的氛围也促进了老师们的廉洁自律。我们时常组织老师认真学习党纪法规，开展“教师节中说清廉”等特色活动，做到了承诺廉洁从教百分之百，抵制赌博酒驾百分之百，拒绝有偿家教百分之百。去年以来，我校没有出现一个教师违纪违法问题。
清新学风，养学子之洁。为深入推进清新学风建设，我们开展普及面广、形式多样、内容丰富的清廉文化教育活动，效果显著。我们组织“红背心”责任心志愿者活动，让一群群“实验红”走进社区，走进敬老院，走进文化礼堂，分发文明传单，慰问孤寡老人，开展文艺演出，帮助“实验红”在实践中学会感恩、在实践中领悟清廉，从而进一步明确责任和义务。我们还以班级为单位，组织学生参加国旗下的微课程，让学生在德育框架内自主命题，自由发挥，自信表达，最终实现自我教育。
清廉校风，倡校园之净。一面担当使命的责任墙，一块克己奉公的清廉石，诉说着“实中”的清廉校风。清廉校风从规范权利开始。我们定期排查学校廉政风险点，认真梳理小微权力清单，抓好小微权力的管理监督，规范教育收费、招生入学、教辅征订等办学行为，落实对老师教育、约谈、处理的教育管理责任和监督责任，做到处处有监管，事事能落实。同样，校风建设离不开家长和社会的共同努力。“距谏者塞，专己者孤”，我们成立家委会，开展“校长有约”、家长陪餐等活动，请家长代表看一看校园环境，尝一尝学校饭菜，听一听学子心声，议一议学校发展，帮助学校更好的发展。
先生之风，山高水长。只有风清气正的学校，才能涌现出更多“有品、有行、有味”的大先生。有了越来越多的大先生，“学在兰溪”品牌建设也就成功了一大半。
