坚持“严”的主基调 提振干部赶超争先精气神

　　记者 杨一之

　　近日，围绕兰溪市女埠街道在日常党风廉政建设工作中存在的不足、下步强化举措及如何发挥“一把手”职责等，记者采访了该街道党工委书记吴旭明。

　　问：目前，女埠街道在日常党风廉政建设工作中还存在哪些不足？

　　答：女埠街道始终坚持“严”的主基调，不断加强党风廉政建设，虽然取得一定成效，但也存在一些问题：一是全面从严治党传导力度不足。部分村级党组织管党治党责任落实不到位，党员干部日常管理、教育、监督偏松散；部分党员干部纪律规矩意识淡薄，赌博酒驾等违法违纪现象时有发生。二是工作作风不够扎实。少数党员干部创新意识不强，缺少前瞻性、主动性，特别是在一些重大项目推进过程中，勇于担当、敢于冲锋的攻坚争先劲头还不足。三是制度执行不够有力。部分村级党组织“三重一大”制度执行不够规范，对“三务公开”、村社“十必须”等制度学得不深、用得不熟。

　　问：下一步，女埠街道将有哪些加强党风廉政建设的举措？

　　答：一是教育与惩治两手抓，强化党员干部监督。落实“四责协同”机制，统筹推进党风廉政建设各项工作责任落实。坚持把教育和惩治有机结合起来，做到教育在先，完善党员干部学习制度，挖掘提升浙西特委、清廉渡渎、红色上新屋等本土资源，丰富主题党日活动形式，严格落实党员十二分制管理。针对赌博酒驾等违法违纪问题，开展预警排摸、暖心测试、结对帮扶，严格执行通报、约谈提醒、责任倒查机制，对党员违法违纪问题始终坚持“零容忍”态度。

　　二是督查和锻炼两手抓，提振党员干部作风。聚焦提升干部赶超争先意识，通过“攻坚争先比拼”活动，开展工作实绩晾晒比拼，梳理细化全年重点工作责任清单，实行一季一督查，倒逼工作落实。开展“我为群众办实事”评比活动，集中解决处置一批民生和安全领域存在的难点、堵点、痛点问题，激发为民务实作风。实施干部“本领大提升”行动，通过老中青干部传帮带，注重年轻干部在攻坚吃劲岗位的锻炼，不断增强干事创业的思想自觉和行动自觉。

　　三是引导与防控两手抓，促进制度落地落实。树立“建制度、立规矩、抓落实、重执行”的鲜明导向，从讲政治的高度进一步强化制度规矩意识。通过“五星三强”党组织创建、清廉村居建设，督促村级党组织严格执行“三重一大”等制度，规范村级小微权力运行。充分运用基层公权力大数据监督平台和农房“浙建事”等平台，借力数字赋能，强化重点领域和关键环节的廉政风险防控，以有力监督从严纠治制度执行上走过场、搞形式等问题。

　　问：作为街道“一把手”，您将如何履行第一责任人职责？

　　答：我将认真履行好党风廉政建设第一责任人职责，政治上忠诚践行“两个维护”，落实管党治党责任，始终把党风廉政建设记在心上、抓在手中、践行在行动上，以自身的实际行动率先垂范。加强组织领导，落实“四责协同 五张网络”机制，将党风廉政建设与经济社会发展工作同部署、同推进、同考核；认真贯彻民主集中制，严格落实“三重一大”“一把手‘五不’分管”等制度；强化重点领域廉政风险防控，扎紧制度“笼子”；积极开展党员干部廉政教育，全力支持街道纪工委监督执纪，扎实推进全面从严治党向基层延伸。