唯实惟先勇担使命 崛起在我争创辉煌

　　通讯员 兰组轩 记者 杨一之

　　过去的一页悄然翻篇，回首2021年，兰溪组织系统在市委坚强领导下，紧扣“扛旗争先、再创辉煌”目标，高质量开展县乡领导班子换届，高标准深化基层组织建设，高水平推进“人才科技攻坚”，以勇于竞争、敢于胜利的精气神，奋力实现组织工作与中心工作互促共进，为谱写高质量发展建设共同富裕先行示范的兰溪篇章增光添彩。

　　回头看时，有许多“红色瞬间”留下深刻印记……

　　高标准、严要求、多举措，推动党史学习教育走深走心走实。举办庆祝建党100周年特展，全方位展现建党百年的辉煌成就。延伸“我为群众办实事”活动，部机关干部下沉服务126人次。立足“走进红色地标学党史”主题，统筹组织干部赴莲塘岗红色教育基地等开展沉浸式历史教学，持续增添内生动力，切实提升党史学习教育效果。

　　搭建“扎实学、深入思、一线行”体系，努力打造全面过硬的组工干部队伍。紧扣“争做新时代浙江组工人”目标，精心设计“学思行”特色载体。开展党员发展流程、干部选拔任用条例等集中学习39次，梳理工作短板弱项、风险隐患等16项，开展调研892人次，收集调研反馈表384张，确保在学思践行中不断增强组工干部工作本领、激发创造性张力。

　　聚焦系统重塑，锻造拼搏争先干部队伍。画定履职“三色图”，开展“乡语口碑”考察和职业性格测评，确保“提人知情、提情有人”，换届后“五类人员”应配尽配。设立90后年轻干部训练营，实施青蓝工程“述职”“墩苗”“赋能”三项行动，将巡察、信访、重大项目建设等作为中青年干部“政治调训”实践课堂，锤炼政治素养、提升实战水平。

　　下派专业干部，精准为企服务。全面分析全市1045名驻企服务员个人专业特长及岗位职能优势，升级原有以“模块加属地化选派原则”为主的“单一”驻企服务形式，择优挑选50名“精英”驻企服务员，根据全市企业（项目）需求精准派驻，提供专业更对口、更有针对性的阶段性服务，把“好钢用在刀刃上”。

　　开发“兰花党建”应用场景，以数字化、智慧化手段倒逼基层干事成事。以“精密智管提效年”为总载体，开发“兰花党建”应用场景，对干部信息、三务公开等内容，明确适时、每周、每月、每季、每年五个采集频率。党员群众可通过微信群和浙政钉等载体，足不出户了解村级各项事务，有效解决村级权力上下失管的情况。

　　加快构筑引领共同富裕的组织新形态，形成党建统领先富带后富的机制路径。创新“五联五促”模式，成立16个农村共富党建联盟，以强村带弱村、大村带小村，做到抱团发展、共同进步，2021年度助力村集体经济总收入和经营性收入同比增长25%、28.3%。如永昌街道深化“蟹”逅美味党建联盟建设，推动联盟内15个村共享资源与技术，实现千万产值，蟹农人均增收10万元以上。

　　坚持数字赋能，稳步推进新业态新就业群体党建工作跃迁升级。打造“兰骑士”平台，将全市19家快递企业（网点）、2处外卖送餐企业（站点）的1313名新就业人员纳入平台管理，并试点组建“和蜂细语”党建联盟，推动新就业群体融入基层治理。加强关心关爱，建成“红色驿站”117个，开展子女陪护营、最美小哥评选等系列活动，惠及新就业群体530人次。

　　构建体系，推进“建设清廉机关、创建模范机关”标准化。专业化打造党务干部队伍，把“双建”指标作为部门年度党建工作考核指标；出台《清廉机关模范机关建设五年行动计划》《清廉机关样本建设操作指南》，以“指导标准+操作及考评标准+迎考准备要求”构建清廉机关建设主路径。相关做法获《浙江机关党建》杂志2021年首期刊发。

　　实施“安家工程”，提升人才“幸福指数”。以做好“给每位人才一套房”的后半篇文章为切口，打造“家”阵地、“家”服务、“家”生活。组织“青兰之约”青年人才联谊活动41场，举办百对青年人才集体婚礼。新建1家人才俱乐部，挂牌110家人才服务联盟商户，真正用“家”服务帮助人才扎根融入。

　　发布人才服务地方标准，全力打造人才服务县域样板。编制发布《人才引进“一件事”服务规范》，结合人才引进后的全方位需求，设置标准范围、服务对象等9个板块，编制人才工作、创业、生活3大类15项“关键小事”。首提数字化人才服务标准，配套建设“才无忧”数字平台，构建津补贴申请、“数据驾驶舱”等应用场景，实现“服务+智治”功能。