兰溪20名高技能人才入选“八婺金匠”

　　记者 蒋宇欣

　　导报讯 样品截取、拉力测试……昨天上午，在位于兰溪市灵洞乡的浙江天信建材有限公司，获得“八婺金匠”称号的卢建通一头扎在实验室里，攻克技术难关。

　　卢建通在行业深耕21年，参与了多个大型项目建造，现场解决疑难杂症百余项，攻克了许多技术瓶颈；主导和参与了多个科研项目，其中有5项成果获得国家专利。“创新是工匠精神内涵的重要组成部分。今后，我要通过孜孜不倦的创新来提升产品的品质，提升企业品牌影响力。”在卢建通看来，这份荣誉是鼓励也是鞭策，更加坚定了他干好本职工作的信念和信心。

　　日前，金华开展2022年“八婺金匠”遴选活动，选出一批技能精湛，在同行中拥有较高知名度，在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出贡献，为企业和社会创造效益，或是在弘扬和传承地方传统文化、振兴传统产业方面取得显著成果的中青年高技能人才。兰溪共有20人获得这一殊荣。

　　加快推动高质量发展，需要从工匠精神中汲取更多智慧和力量。近年来，兰溪瞄准高质量发展重点领域，充分激发职工“创新力”的劳动热情，推动企业技能人才培养，多措并举培育具有兰溪特色的工匠队伍。聚焦主导产业链发展，以“现代职业教育质量提升计划”为抓手，依托浙江师范大学行知学院等资源优势，以中德职业教育中心为主要阵地，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、现代学徒制试点工作；聚焦行业急需工种，深入开展各类技能大赛、劳动竞赛、安全生产竞赛，涉及纺织、医疗护理、汽修、烹饪等工种，以竞赛选拔挖掘工匠人才。

　　“能获得这一荣誉，要感谢工会提供的平台和机会，要感谢师傅章美华的一路陪伴和教导。”2005年，李晓锋进入金梭纺织公司，与全国纺织行业技术能手、中国棉纺织行业“传承大工匠”、“中国纺织大工匠”章美华结成了师徒关系。在师父的带领下，李晓锋从一名普通的挡车工，逐渐成长为一名车间管理骨干，今年更是拿到了“八婺金匠”的荣誉称号。

　　用“匠才”带动更多人才创新创造。兰溪积极实施“青蓝计划”“师带徒”等活动，使“匠领”和学徒共同攻坚克难、解决技术难题成为常态，实现工匠和职工教学相长、共同创新创效。