兰溪“开门红政策”撬动稳岗留工杠杆

记者 徐正达

导报讯 昨天，在浙江欣旺达电子有限公司的培训室、培训道场，新入职员工正在进行岗前理论知识和实操培训，培训合格后方能正式上岗。

据该公司人力资源经理张顺介绍，春节前后，在兰溪人力社保部门的帮助下，企业从离职返聘、对接劳务、线上线下招聘等多方面入手，吸引了800多名新员工相继入职，解决了企业的用工难题。

今年以来，兰溪立足“早准备、抢开局、稳复工”，积极举办现场招聘、直播送岗、赴外接返等“春风行动暨就业援助活动”，扎实做好省外员工留兰过年保障、企业留工稳增等工作，多措并举助力经济开门红。

据悉，春节前，《兰溪市强信心激活力全力助企“开门红”政策》出台，并研究出台稳岗留工实施细则，发挥普惠政策撬动稳岗留工作用。利用全市100个招工服务站点、兰溪人才网等平台，将收集到的企业用工需求精准推送，各乡镇（街道）利用网格群、便民服务站点推送，实现“一企用工、全域推送”，累计发布招聘信息3万余条次，“点对点”短信推送空岗信息20余万条。

市人力社保局助企服务专员“一对一”与企业联系，通过电话访谈、电子问卷、上门服务等形式摸排企业用工需求，累计摸排企业221家，落实专人负责，及时掌握企业和员工动态，精准提供就业服务，全力保障企业用工。

为推动春节期间重大项目不停工、重点企业不停产，以及其他企业节后早复工，兰溪组建“招工小组”赴云南、四川、贵州等劳务输出大省开展“驻点招工”和劳务对接。与贵州六枝地区签订劳务合作协议，联合紫云县劳务就业中心将兰溪市零工普工招聘市场拓展至省外，为下一步人才输转、员工接返打下基础。截至目前，已累计组织22家企业举办5场省外招聘活动，推出1800余个优质岗位，吸引151名省外劳务人才确定来兰就业意愿。

与此同时，兰溪线上线下齐发力，做好企业招工引才工作，有效破解企业的“用工难”问题。从1月7日起，开展兰溪市“春风行动暨就业援助月”系列招聘活动，活动期间采用“现场+网络+直播”形式，通过网络云聘会、直播带岗招聘会、现场招聘会等方式，线上线下招聘同频共振，分行业、分岗位、分群体举办各类综合和专场招聘活动，精准推送岗位，力促稳岗返岗。目前，招聘现场进场求职人数超3万人，初步达成就业意愿5500余人，线上直播间浏览量合计观看6.3万人次。

兰溪各乡镇（街道）、相关部门还积极开展“三服务”活动，宣传发布全市岗位需求信息、用工政策等，力促本地人留本地就业、引进外地人来兰工作，进一步满足企业用工需求。截至2月10日，全市省外劳动力返岗10.07万人，返岗率113.23%；574家规上企业返岗率104.91%，节后缺工46家缺工1156人，已经全面解决，有力保障了企业稳复工、开门红。