优化“引育用留”生态链 激活“人才引擎”新动能

记者 蒋宇欣

“说实话，拿到这笔奖金，我有些受宠若惊。这份‘意外’的奖励很有纪念意义。”虽然已经过去好几个月，但回想起获得人才基金奖励时的场景，水跃翔依然有些激动。

水跃翔是兰溪市人民医院呼吸科主任。从医20多年，水跃翔从一名普通医生到学科带头人，职位在变，称谓在变，不变的是当一名好医生的信念。这些年，水跃翔钻研业务、扎根基层，开设专家门诊，支援基层医院，带动当地呼吸疾病防治水平提升发展。他带领的呼吸与危重症医学科，是我省率先获得国家评审认定呼吸与危重症医学科规范化建设“二级医院达标单位”，也是兰溪第一批医学重点学科。

在去年8月举办的第二届乡贤人才基金奖励大会上，水跃翔获得了乡贤人才基金奖励。他认为，这个沉甸甸的“红包”，充分展示了兰溪聚才引才的决心。“我一定不会辜负这份肯定和信任，在继续做好本职工作的同时，以‘传帮带’的方式培养出更多的医疗人才，为人民健康保障作出新的更大贡献。”水跃翔说。

拿出真金白银厚待人才，是兰溪多年来的承诺，也是实实在在的行动。

2020年10月，兰溪在首届发展大会期间成立了“乡贤人才基金”，专门用于教育、卫健领域引才留才。该基金得到了康恩贝集团、红狮控股等18家乡贤企业的积极响应，短短一周就认捐了4.8亿元。目前，该基金已奖励教育、卫健等领域人才1146人次，团体102个，发放奖励2400余万元。

一系列政策举措的落实落地，不仅提升了人才吸引力和粘合度，也打响了“学在兰溪”“康养兰溪”品牌，一大批优秀教师和医务人员愿意留在兰溪、发展兰溪。

三年来，兰溪教育人才队伍日益壮大，新招引教育人才575人，其中硕博人才78名，教育系统国家级人才引进和省“万人计划”教学名师实现破零。新增名师名校长4名，入选省、市级“教坛新秀”5名，完成国家、省市科研项目170项。全国新时代中小学思政课改革与创新研讨会在兰召开，兰溪“三爱三立”思政教育经验向全国推广。“全国学前教育普及普惠县”创建顺利通过省级督导评估。

三年来，兰溪卫健人才队伍结构不断优化，新招引卫健系统人才498人，其中硕博人才14名，卫健系统国家级人才引进和卫健系统全职引进博士、SCI论文实现破零。新增名医名院长8名，入选省、市级“医届新秀”4名。建立省级博士后工作站1家，省级医学专家工作站14家。医院综合实力也随之攀升，人民医院顺利通过三级乙等综合医院评审，中医院保持全国中医医院500强。

成绩的背后，折射的是全市上下着力打造留才、育才、用才最优生态的不懈努力。

近年来，兰溪针对各领域人才推出系列举措：组织开展“学子归巢行”、在金学子产业游、“青兰之约”等系列活动，感召更多青年人才选择兰溪、留在兰溪；出台《关于鼓励“行知英才”落户的若干意见》《兰溪市保障企业用工的若干意见（试行）》，让在兰人才住房有补助、就学有保障、医疗有服务；推进人才“一件事”改革，着力打造人才服务“一站办”，让人才工作与兰溪建设同频共振，人才成长与城市发展相得益彰。

乡贤人才基金是兰溪引进人才、留住人才、用好人才的一项重要举措，也是广大乡贤企业助力家乡发展的集中体现。接下来，兰溪将持续深入实施“人才强市”战略，深化人才发展体制机制改革，不断在人才服务、培养、引进上用力，真正成为吸引人才、留住人才的“强磁场”。