兰溪扎实推进“百日整治攻坚行动”

记者 徐正达

导报讯 “今天由我作安全分享，我要分享的是‘登高作业的注意要点’。进行登高作业前，一定要仔细检查安全设备……”昨天上午7时45分，在浙江兰溪巨化氟化学有限公司二车间，员工们正在进行交接班前的T1会议。

T1会议是班组会议，班组所有成员围站在贴满管理图表和问题记录的管理看板前开会。会上，个人遇到的问题影响了集体的进程，可以提出并利用集体成员力量讨论解决；集体的问题需要分解和展开的，也可以通过会议落实到相应的个人，从而推进整体工作顺利进行。

“为提高员工的安全生产意识，我们还规定在会上由不同员工进行安全分享。”巨化氟化学公司HSE部经理王海亮告诉记者，兰氟对安全生产十分重视，早在2019年，便引进了杜邦安全管理体系。通过杜邦的安全管理模式提升企业的安全管理标准，改变固有的思维观念，改善安全管理体系模式，改善员工行为和习惯，推进兰氟安全文化建设。

据悉，杜邦安全管理体系有专门的打分体系，总分1000，分数越高代表安全系数越高。“经过3年多时间的努力，我们企业的安全体系分数从原先的200多分，提高到现在的500多分，安全系数大大提升。”王海亮说，接下来，将把杜邦安全管理体系与企业自身的安全管理相互融合，形成一套更新更先进的安全管理体系，逐步达到卓越安全水平的目标。

提升员工安全意识也是企业安全生产工作的重中之重。去年，在马涧镇一家碎石场，由于现场工作人员的安全意识不强，让非工作人员进入操作间，从而导致工伤事故发生。为此，该碎石场除了加大安全设施建设的投入外，还将操作室更换密码锁，禁止非工作人员入内，并在每天早上开会前进行安全培训，不断提高员工的安全意识。

“省委书记易炼红在调研安全生产工作时强调，统筹发展和安全，要全面压实地方党政领导责任、部门监管责任、企业主体责任和现场人员工作责任。”兰溪市安全生产和消防安全百日整治攻坚专项行动指挥部综合协调组组长孙毅表示，自百日整治攻坚专项行动开展以来，兰溪聚焦“1+6+9+3”重点专项整治领域，紧扣“四个一律”“五必拆”工作要求，持续开展集中攻坚。同时，注重压实现场人员工作责任，目前已开办12期电工电焊培训班，培训人数达1100人次。通过培训，增强一线员工的安全意识，提升安全技能，推动安全生产工作水平不断提升。