兰溪打造“人才蓄水池”为创新创业添活力

记者 蒋宇欣 通讯员 李 悦

导报讯 “兰溪为引进人才、留住人才，出台了一系列优惠政策，很符合我们实际需求，也解决了我们生活中不少困难。”近日，在接受记者采访时，通过“人才直通车”来到兰溪从事教育工作的王利感叹道。

王利长期从事教育工作，凭借精湛的业务能力、高超的育人水平，先后获得全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教师楷模等荣誉。2021年9月，王利通过兰溪“人才直通车”，成为了聚仁中学的一名教师。王利表示，选择接过兰溪的“橄榄枝”，不仅是被当地对人才的重视程度和支持力度所吸引，更是被当地真心真意想留住人才的举动所打动。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，兰溪牢固树立“人才是第一资源”“聚天下英才而用之”的理念，充分发挥人才工作在支持营商环境建设、促进企业发展中的积极作用，坚持下好引才、聚才、留才“三步棋”，打造人才“蓄水池”，为经济发展增动力，为创新创业添活力。

出台招引政策，下好引才“先手棋”。随着经济结构调整、产业转型升级、智能化改造步伐加快，各行各业对人才的需求越来越迫切。2019年，兰溪首次推出“人才直通车”，这趟面向高层次人才的特殊“列车”，通过精确岗位、简化流程，为全市企事业单位人才引进提供了重要通道。两年前，兰溪市委组织部获悉浙江凤登绿能环保股份有限公司拟全职引进1名博士后，主动介入、靠前服务。两年间，市委组织部与企业负责人一起参加线上对接会5次，与博士通话40余次，全方位向其介绍兰溪对人才的重视，解读人才政策，推介兰溪美食美景等，最终推动该博士全职入职，为企业带来先进的科研成果和可观的经济效益。

优化服务体系，下好聚才“布局棋”。兰溪以营商环境优化提升“一号改革工程”为抓手，深化人才“聚兰工程”，支持各类人才来兰创业创新，并将引才、聚才、留才列入市委巡察的关注内容，以政治监督护航人才政策落地见效。同时，兰溪还高度重视企业家人才队伍建设，连续3年高规格举办“兰溪企业家日”活动，组织开展“百名优秀企业家”选树、兰溪企业家风采宣传展示、“兰溪企业家精神”征集、出台关心企业家成长弘扬企业家精神八项举措、优秀企业家集中走访慰问、举办政企恳谈交流活动、组织企业家学习考察活动等一系列特色亮点活动，相关活动在企业家群体中引起热烈反响，提振了全市民营企业的士气和信心。

提供要素支撑，下好留才“关键棋”。今年2月，在兰溪市登胜中心小学，来自贵州的新兰溪人杨荣强通过“绿色通道”，成功为孩子办理了新生入学手续，“先入学后补证”的利好政策，切实解决了外来务工人员的后顾之忧。兰溪通过出台《外来人员子女入学细则》、发放“人才无忧卡”等举措，实施一揽子留才政策，让在兰人才住房有补助、就学有保障、医疗有服务。