徐亚玲：敬业履职情牵产业工人

记者 徐正达

在浙江万舟控股集团有限公司织造一部车间，织布机器不停地运转着。教练员徐亚玲戴着口罩，在布机前认真给徒弟讲解织布时的注意事项，并不时上手指导。

在车间待了不到10分钟，记者就熬不住了。“我们这儿四季如夏，热得像蒸笼。”说笑间，徐亚玲抬手将鬓角淌下的汗珠擦掉。30多摄氏度的室温，七八十分贝的环境噪音，这个外人看来条件艰苦恶劣的生产车间，却是徐亚玲成就感、价值感的“诞生地”。

1991年5月，徐亚玲进入老兰棉厂，后辗转到万舟工作。无论是在哪，她一直从事纺织车间挡车工作。在纺织厂，织布挡车工是最累、最辛苦的岗位，而且工作环境闷热、噪声大，常人难以忍受，可她不怕艰辛，把“要干就干到最好”当成努力的方向。为了提高自己的技术操作水平，她虚心向老师傅们学习，不断弥补技术上存在的缺陷。在很短的时间里，她的操作水平就名列前茅，在产量、质量方面脱颖而出。

“兰溪市纺织织布工喷气织机操作技能竞赛三等奖”“兰溪市纺织织布工喷气织机接头操作技能竞赛三等奖”、被聘请为浙江省纺织行业织布工（喷气织机）技能竞赛裁判员……从事纺织行业30多年，徐亚玲获得过多项荣誉，她也从一名纺织挡车工成长为纺织车间教练员，并光荣当选兰溪市人大代表。

“能够当选人大代表，我深感使命光荣、责任重大。”徐亚玲说，要履行好代表职责，坚守产业一线，培养更多适应新时代的产业工人，为纺织业高质量发展作出自己的贡献。

因此，在做好本职工作的同时，徐亚玲非常注重技术传承，不遗余力、倾囊相授，为公司培养了一大批娴熟的操作技术人才。在她的熏陶下，徒弟们无论从思想政治方面，还是业务技能方面，都快速成长，成为了车间的骨干分子、中坚力量。

“我希望更多的生产工人能够懂技术、懂数据，甚至懂管理，来支撑不断发展的数字化、智慧化纺织产业。”徐亚玲说，让她欣喜的是，近年来，纺织企业正着重培养知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，为纺织产业高质量发展提供着源源不断的人才支撑。

行业需要坚守。在与一线纺织工人的交流中，徐亚玲也收集整理了不少意见和诉求，并在今年的人代会上提交了《关于优化纺织行业技术人才保障的建议》。“目前，兰溪纺织技术工人年龄普遍偏大，基本都是40岁以上的工人。而纺织工人工作辛苦，一天工作13个小时，各种待遇和补贴不高，存在招工难、留不住人才的问题。”徐亚玲建议，要不断加大校企合作，支持技工院校、职业院校、本科高校与纺织企业共同开发教学资源和培训项目，为纺织行业注入年轻力量。

徐亚玲还建议，对纺织协会认定的技术人才，包括获得中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、市赛英才、市赛技能大师等荣誉称号的人才，相应提高退休待遇，调动技术工人的积极性。同时，在购房政策方面给技术工人补助，让工人能够安心工作，留住外来职工，为兰溪纺织行业保障更多人才。