企业发红头文件“禁止婚外情和出轨” 网友吵翻

近日，浙江温州一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。

6月12日，该公司工作人员表示，公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现意外状况，导致影响工作，目前还没有员工违反这一要求。

对此，网友们也是议论纷纷。有人赞成，认为“都婚外情了，哪还有精力顾得上工作？”有人反对，认为“企业这样的规定管得太宽”。有人感慨，“这都与饭碗挂起钩来了？”

对于此次事件，《法治日报》律师专家库成员、北京观韬（成都）律师事务所执行合伙人李楷律师分析认为，企业作为重要社会主体，引导员工树立积极健康伦理道德和家庭价值观的初衷，应当予以鼓励。但对于上述企业因“不良情况”辞退员工的规定，李楷律师表示，劳动合同的解除情形，在劳动合同法中进行了明确。该企业相关规章制度及据此作出的“解聘”等决定，涉嫌违反劳动法的相关规定。 据央广网