直系三代血亲不得应聘

近日，山东烟草专卖局发布了“2023年高校毕业生招聘公告”，一石激起千层浪，“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”的话题登上热搜。

山东烟草专卖局招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁人才的有力之举。

记者在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、西藏自治区烟草专卖局等均提出该要求。

据招聘公告，上述烟草局的三代血亲任职回避要求是根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号），该通知于2020年发布。很多网友以为今年才有这一规定，甚至认为这些规定是地方烟草局自行出台的，其实这是一个误会。

中央纪委国家监委网站曾发文称“细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，‘裙带关系’‘近亲繁殖’屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。”

这篇文章同时提到，“近亲繁殖”的方式也更加隐蔽。例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘；再如，与其他单位进行条件互换、交叉安排。想方设法对回避制度进行规避，对这种小心思，监督部门也要及时察觉，提高监督灵敏度，尤其是要发挥大众监督的社会性力量。

就业是最基本的民生，也是教育公平这个“最大公平”的最终归宿和落脚点。这次公众对于烟草系统实施已久的“三代血亲不得应聘”的老规定反应如此强烈，指向的是对“近亲繁殖”的担忧，渴望的是唯才是举、凭真本事吃饭的公平竞争环境。　　

据澎湃新闻