以“三项行动”为抓手服务创新创业

“我们通过实施创业空间提质行动，大力推进高质量创业孵化载体建设，为创业者提供生产经营场所、政策咨询、创业指导、法律援助等专业化服务，形成便利化、全要素、一站式的创业服务空间。”市人社局相关负责人介绍，截至目前，兰溪共建成金华市级创业孵化基地9家，其中市级示范基地2家。同时，该局还加大对创业载体的资金扶持力度，对获评金华市级创业孵化示范基地的园区，给予一次性30万元奖励。

实施创业典型示范行动，坚持创新引领创业、创业带动就业，组织青创论坛和光学膜产业技术创新创业论坛活动，举办2023年创新创业大赛，特设“共富乡村创享未来”乡村振兴专项赛，充分发掘乡村经济潜力，推动以赛促引，擦亮兰溪创业名片，为创业典型搭建交流学习、分享经验、拓展合作的平台。

实施创业融资帮扶行动，加大创业担保贷款扶持力度，对有创业需求、具备一定创业条件但缺乏资金的在职职工、下岗职工、失业人员等，可申请不超过50万元的创业担保贷款。对重点人群实行全额贴息，其他人员实行50%贴息，贴息期限不超过3年。今年以来，市人社局共发放创业担保贷款3726万元，扶持275名城乡居民创业增收，创业带动就业798人。

记者鲍莉

以“三化服务”助推就业提质增效

今年以来，市人社局“线上+线下”共开展就业援助月、民营企业招聘月、周末招聘会等各类招聘活动103场，累计参会企业2300余家次，提供岗位1万余个次，初步达成就业意向1.26万余人次。

“失业两年了，没有稳定工作，平时打零工补贴家用，通过人社部门举办的招聘会，找到了适合的工作。”兰江街道居民李易经过几天上岗培训后，很快适应了现在的工作，“会好好珍惜这次工作机会，真的非常感谢人社部门”。

像李易一样通过兰溪市人社局贴心服务找到合适工作的失业人员不在少数。今年以来，市人社局积极创新服务模式，打造“云招聘”“直播带岗”等服务品牌，利用“兰溪市人才网”网站、“兰溪零工招聘市场”抖音号、“市人社局”政务号和微视频等媒体发布招聘信息并持续开展“新春招聘会”、“失业人员专场招聘会”、“职等你来”等一系列线上线下招聘活动，同时开启“131”就业服务模式，根据重点群体不同的情况，有针对性地开展政策宣讲、职业指导。对技能水平低的，提供至少1个职业培训项目，对有就业意愿的，提供至少3个适合的工作岗位信息。

打造“多元化”市场招聘体系只是市人社局打好就业“组合拳”的行动之一。近年来，市人社局全面加强兰溪各级人社服务平台基础设施建设，依托现有零工市场，联合残联、妇联，持续推进零工之家、零工驿站、零工网点等零工服务体建设，在此基础上，着力以高质量就业社区（村）创建为抓手，保就业惠民生。截至目前，已建成运营规范化零工市场2家，乡镇零工驿站3家，日均求职规模达600余人次；共创建省级高质量就业社区（村）7个，市级高质量就业社区（村）8个，县级高质量就业社区（村）31个，织密了“一体化”就业服务网络。

与此同时，市人社局还通过开展“差异化”就帮到底行动，加强对下岗职工、失业人员、就业困难职工等群体就业帮扶力度，依托重点群体就业帮扶在线，开启“131”就业服务模式(1次职业指导、3次岗位信息提供、1次职业培训)，通过“点对点”定向推送、举办专场招聘会等服务促就业。截止目前，累计帮扶就业困难人员再就业465人，帮扶失业人员再就业966人。

以“金字塔”培养模式锻造人才队伍

“我是在2017年参加江南职校培训的，现在已经是高级育婴师了，从事月嫂工作，每月工资有14000元。”方慧娟说。

近年来，随着生育政策的全面放开，母婴护理社会需求剧增，且劳动报酬较高。根据市政府对家政行业的健康发展，规范市场对母婴护理、育婴专业化培训的需求，解决妇女剩余劳动力，掌握一技之长，从2015年起江南职校积极发展"兰香月嫂"培训。至今已培训了60多期，培训人数达4400余名,从事长期稳定就业的月嫂、育儿嫂达860余名。有效地缓解了农村妇女增收致富的难题。

市人社局以“一塔体系”为抓手，积极深化“政行企校”四方联动协同育人机制，推动教育链与产业链深度衔接，通过师徒结对、帮带指导等形式，持续推进技能人才高质量培育。今年以来，市人社局已联合中德职校、江南职校等培训机构，累计开展各类培训0.9万人次。2023年5月，兰溪市高级技工学校正式授牌成立，目前市人社局正进一步深化校企合作，无缝对接培养具备中、高级工或技师水平的“准工匠”。2022年至今，兰溪共入选“浙江工匠”4人，“八婺大金匠”3人，“八婺杰出金匠”7人。

突出工匠人才“塔尖”建设的同时，市人社局还持续推进高技能人才“塔阶”建设，通过聚焦兰溪产业发展需求，常态化开展兰溪织布工、电工、汽车维修工等职工技能大赛，鼓励引导广大技能人才在以赛促学、以赛促练、以赛促研中提升技能水平。近三年，市人社局联合兰溪市应急管理局、市民政局、市美食发展中心、市总工会，开展电工、养老护理员、中式烹调师、中式面点师、劳动关系协调员等11场技能竞赛，累计培养高技能人才1676人。全面推行社会化职业技能等级认定，支持企业和社会组织自主开展技能人才评价和认定。截至目前,已备案评价企业34家,参与技能认定2691人，新增高技能人才1812人。

此外，市人社局还以需求为导向，以精准为目标，围绕本地产业发展和用工需求，充分发挥兰溪市纺织协会作用，开展织布工等技能培训，夯实技能人才“塔底”建设。

近三年，全市累计开展纺织技能培训120场次，培训人数达1.2万余人次。积极探索推行强技共富学堂，聚焦兰溪特色美食小吃，持续推进美食富民行动，累计完成美食技能培训4406人次，新增从业人员10000多人。全国现有兰溪美食店15000多家，带动就业6.5余万人。

兰溪构建“133”工作体系打响兰匠“双提升”品牌

就业是最大的民生，技能是就业的根本。习近平总书记多次强调，要大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，提高低收入劳动者收入。近年来，兰溪大力探索“一塔体系、三化服务、三项行动”职业技能和收入双提升“133”工作体系(简称“133工作体系”)，打响兰匠“双提升”品牌，纵深推进群众就业增收，实现“技能赋予”，成就“技能富裕”。

近三年，兰溪共开展各类职业技能培训5万人次，发放培训补贴0.31亿元，新增技能人才16567人，其中新增高技能人才7473人。