兰溪选派32名村级后备干部实践锻炼

记者 蒋宇欣

导报讯 “挡土墙的位置要规划好，后期还得添置一些绿化……”昨天上午，在兰溪市中医院配套工程施工现场，吴顺耀拿着施工图纸边走边看，并与身旁的工作人员一同分析项目难点，确保工程质量全面过硬。

吴顺耀是香溪镇洲上村村委会副主任，半个多月前，被选派到市城投集团聚匠有限公司实践锻炼，主要工作是协助重大项目推进和现场安全规范管理。

“欲知山中事，须问打柴人。”从项目报批、方案审核，到组织管理、施工调度、质量管控等，吴顺耀全方位地“充电”“补课”，熟悉工程建设的基本流程。“选派以来，我坚持旁站式学习、全过程跟进，与项目施工、监理、设计等单位保持常态化沟通，利用一切机会学习了解相关知识、协调推进解决问题，真正体会到‘看到’‘听到’与‘做到’之间的距离。”吴顺耀说。

此次实践锻炼，也给了吴顺耀新的视角和体验。“全新的工作内容给我加码了不小的压力，从一开始的不熟悉到后来的融会贯通，项目一线工作极大地提高了我解决实际问题的能力。”吴顺耀表示，希望通过学习，把好的经验、做法带回去，运用到村级工程建设中，为推动乡村振兴贡献一份力量。

“特别长见识，特别开眼界，特别增才干。”这是此次被选派的村级后备干部共同感受。

第二批主题教育开展以来，兰溪牢固树立抓基层、打基础、固基本的鲜明导向，针对调研发现的部分村干部政策掌握不全、工作方向不明、工作劲头不足等问题，建立村级后备干部常态化跟班实践锻炼机制，选派32名村级后备干部赴机关部门、国企等，进行为期3个月的实践锻炼，投身产业发展、信访化解、政策处理等岗位，进一步提升业务水平和实战能力。

实践锻炼中，年轻的村级后备干部立足实际需要，一方面充分发扬自身专业特长，助力重点工作开展、重点项目推进；另一方面不断提升实践实干能力、抓项目落实能力、处理急难问题能力。

重点项目建设是前线也是战线。“适应得特别快，更可喜的是，发挥出了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，在项目推进过程中成了主力军。”兰溪市交投土地整治有限公司副总经理黄紫斌说，来实践锻炼的村级后备干部，已成为项目攻坚的“新鲜血液”。

“年轻村干部有年龄和学识上的优势，但也存在一线阅历尚浅、经验欠缺的短板。我们在村级后备干部常态化跟班实践锻炼机制中，邀请实战经验丰富的‘老师傅’带班、干劲足能力强的村级后备干部跟班，通过手把手指导、一对一帮扶，让年轻村干部在学中干、干中学，从导师身上汲取营养，快速成长。”兰溪市委组织部副部长柴少韩表示，自选派以来，各村干部深度融入岗位、主动担当作为，在提升能力、锤炼作风的同时深入思考、用心感悟，努力成长成才。接下来，将定期开展工作交流、实绩晒拼，全方位加强村级后备干部队伍建设。