因病少上一天班年终奖泡汤？ 法院判了

近日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜。江苏的彭女士因病少上一天班，被公司认为没“上满全年”不能领取年终奖。

据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。

因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作，由于病情并没有好转，彭女士多次和公司协商，希望能安排人手让自己休息几天。几次协商后公司还是不同意，最终在2022年12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭女士从公司离职。

彭女士离职后，向法院诉讼要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司在庭审中回复：公司规章制度明文规定，只有上满全年才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件。

江苏省溧阳市人民法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。

据《新闻晨报》