团结带领广大职工为奋力谱写中国式 现代化生动实践的兰溪篇章不懈奋斗

2023年以来，兰溪市总工会紧紧围绕中心、服务大局，聚焦政治引领、组建攻坚、阵地建设、素质提升等方面，助推三个“一号工程”，助力共同富裕，积极打造有兰溪辨识度的工会工作品牌，团结动员全市广大职工为打造“新时代典型工业城市”贡献力量。

这一年，我们突出政治引领 唱响思政教育“主旋律”

思想引领凝心铸魂。突出学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，开展宣讲活动16场，向基层工会干部发放《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》1000余册。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育、“守好红色根脉·班前十分钟活动”，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进一线。充分运用“学习强国”、“兰精灵”政务号、“兰溪工会”公众号等平台，引领产业工人坚定不移听党话、跟党走。

选树典型示范带动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“兰溪工匠”、兰溪劳模和模范集体评选工作，评选出23名“兰溪工匠”、34名兰溪劳模模范和10家模范集体，成功举办了劳模工匠表彰大会，受到各界关心瞩目。另有李晓锋、蓝延峰2名职工荣获“浙江省五一劳动奖章”荣誉称号，赵婷等20人入选“八婺金匠”培养项目。市女职工棉纺织技术创新工作室联盟被评为“首批浙江省女职工创新工作室联盟”。

先进文化凝心聚力。推进职工书屋、职工活动中心书屋建设，选树省级职工文体优秀兴趣小组1家、金华级4家、兰溪级100家。举办兰溪市女职工“健身气功·八段锦”比赛、“文艺轻骑兵”送文化进企业、“助力双减 教育共富”名师送教、“奋进新征程 建功新时代”全市机关职工首届趣味运动会等活动，取得良好反响。“喜迎亚运会 畅想新征程”之“听见你的歌声”康恩贝专场，在线收看人数达11.95万人次。

这一年，我们紧扣中心大局 助力经济建设“主战场”

打造“五色同绘”产改模式。坚持试点示范、突出重点领域、注重协同推进，通过实施“红色引领、蓝色创新、绿色发展、橙色关爱、黄色预警”五色行动，形成以纺织、水泥和医药三大支柱行业为引领，各板块以龙头企业为特色的产改格局，成功推动兰溪规上纺织企业产改工作实现全覆盖，行业试点走在全省前列。成功承办了金华产改现场推进会，并作典型发言。

打响“兰溪工匠”人才品牌。在金华率先成立兰溪工匠学院，构建“1+2+X”运行模式，在中德职教、江南职校设立分院，首批认定20家教学实践基地，聘请20个劳模工匠，打造高技能人才培育平台，实现教育链和产业链的有效衔接。举办首届“兰溪工匠节”，推出工匠学院挂牌、“劳模工匠进校园·点亮匠心梦”、“匠心说”等活动，开展市级技能竞赛11场，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。相关做法在《浙江工人日报》刊登。

探索“疗休养共富”发展课题。出台《兰溪市职工疗休养基地认定和管理办法》，认定11家兰溪市职工疗休养基地，开辟市内乡村游线路7条，涵盖16个乡镇（街道）乡村旅游点。与黄店镇签订“助力乡村振兴 促进共同富裕”战略合作协议，助力黄店打造全域疗休养基地。深入挖掘兰溪中医药文化，协调各方资源，主动谋划积极打造具有兰溪特色的疗休养康养模式，助力乡村振兴、共同富裕。

这一年，我们擦亮服务品牌 抓牢关爱职工“主基调”

“青兰之约 会聚良缘”活动有质效。以“数字平台+婚恋服务”的新模式精准对接职工需求，提升壮大“青兰”公益红娘服务队伍，创新“1456”工作法，以青年人喜闻乐见的形式开展观影、非遗手作、乡村游等沉浸式交友活动14期，创新开展“周周见”23期，为382对单身青年牵线搭桥。12月23日，联合浙师大、行知学院举办“青兰之约 与你趣游”青年人才交友活动，180余名青年人才参加。相关做法得到学习强国、《光明日报》《浙江工人日报》等媒体宣传报道。积极配合市人才办做好第四届青年人才集体婚礼工作，发动20余对新人报名，并提供经费20万元。

“工惠相伴 情暖兰江”服务有温度。致力工会服务品牌打造，健全完善普惠化服务体系。推出“月月惠”活动，为职工发放大米、端午礼、暖手宝等普惠“大礼包”，组织100余名外来职工品游埠早茶，累计投入5万余元，服务11000余人次；常态化开展“送温暖”活动，走访慰问各级劳模、留兰过年职工、新业态劳动者、农民工共3217人；开展“送清凉”活动，慰问5000余名高温作业劳动者；累计为10907名一线职工提供免费上门体检服务，组织670名一线职工赴金华工疗、东阳、磐安、仙居等地免费疗休养；为企业职工开展心理团辅43次，辅导个案38个；指导全市各级工会开办暑期“爱心托班”15个，受益职工1000余人，投入经费50余万元；开展第十期职工医疗互助保障工作，参保职工达55540人，完成率103.8%。

困难职工全周期帮扶有实招。立足“构建职工收入增长体系，推动打造物质富裕型社会”省级试点实际，以困难职工群体为重点助力“提低”，建立“12345”帮扶工作机制，形成“精准识别、分级建档、多式帮扶、联动关爱、脱困退出、绩效评价”全周期帮扶工作闭环。筹资建立兰溪市困难职工帮扶救助基金，从医疗、助学、生活、住房等方面为困难职工提供紧急救助和精准帮扶。开展困难职工“1+1对1”帮扶行动，征集并帮助实现微心愿16个，发放助学金、救助金57.8万元。在省工会助力共富县域试点工作座谈会上作交流发言，受到省总领导肯定。

这一年，我们夯实基础工作 坚守自身建设“主阵地”

推进工会组建。开展组建“攻坚季”行动，成立工会52家，其中联合工会10家、新业态工会14家，吸纳新会员9800多名。建立新业态工会工作结对共建机制，通过国企结对民企、传统优势企业结对新业态企业等形式，推动“工作联动、阵地共享、活动联办”，带动和促进新业态工会工作全面提升。依托省数字工会系统，100%完成工会组织和会员数据入库及核查工作。完成全市81家妈咪暖心小屋自查工作，信息录入“浙工之家”数字化平台。

强化阵地建设。规范工会户外劳动者服务站点建设，提供“10+X”标准化服务，引导更多社会资源参与，打造15分钟户外劳动者服务圈。新建户外劳动者服务站点20家，其中兰溪市创业大道彩虹城“兰工驿站”入选全国“最美驿站”，兰溪农商银行云山支行户外劳动者服务站点、中国电信兰溪城西营业厅“爱心翼站”3个站点被评为2023年浙江省“最美工会户外劳动者服务站点”。

维护职工权益。开展职工队伍风险隐患排查化解工作，切实维护劳动领域政治安全，浙江欣动能源、凤登绿能等4家企业被授予“金华市和谐劳动关系企业”称号。在机关、企事业单位和园区积极打造“提升职工生活品质塑造幸福生活环境‘五满意’”试点单位，评选出金华市级“五满意”企业6家，兰溪本级24家。开展17期“情暖兰江·知法暖心送服务”活动，发放《民法典》《工会法》等法律宣传册10000余册。深入推进能级工资集体协商，推动产改试点企业实现全覆盖，已建会规上企业覆盖率达81%，建会企业覆盖率达40%。

记者 蒋宇欣 通讯员 潘思洁