在奋力谱写“兰溪篇章”实践中彰显组织担当

时间的表盘上，激荡着过往的回想。

回眸2023，兰溪组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以习近平总书记考察浙江重要讲话精神和考察调研金华重要指示精神为指引，在市委坚强领导下，紧紧围绕加快打造“新时代典型工业城市”中心任务，锚定“再展雄风、再创辉煌”关键目标，忠实履责、担当作为，为各项事业发展提供了坚强组织保障。

这一年，“村干部提能”等10余项工作获金华市级以上领导批示肯定，150余篇稿件在中央、省级主流媒体刊发。承接省级“未来工厂”党建工作试点，打造“兰望先锋”正能量宣传矩阵，乡贤人才基金入选全国人才工作创新案例。一项项工作推进、一个个荣誉成果，是全市组工干部用实干书写的“精彩答卷”。

凝心铸魂 坚决筑牢忠诚之基

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，兰溪市委组织部自觉扛起“双重责任”，坚持全程全面高质量，努力推动“学思想、强党性、重实践、建新功”见行见效。

建立“班子成员带头学、集中学”“普通党员跟着学、针对学”和“结对党员一起学、重点学”机制，深入开展“循迹溯源学思想促践行”，依托诸葛村、横山社区、光膜小镇等资源，对“典型的工业城市”和“人人都是文保员”古村保护开发模式再学习再解读再领悟，在追溯“源头活水”中强化感恩奋进之心。

探索推行“人人都是调研员”问企破难模式，形成调研成果33个，转化为重大改革措施4项；落实党员干部直接联系群众制度，深入开展“立足岗位作贡献、牢记宗旨办实事”活动。树立系统思维，全面分析各级基层党组织提出的260余条建议性举措，制定形成长效机制55个，推动“解决一件事”升格为“解决一类事”。

聚力三个“一号工程”，开展营商环境12项行动，组织1975名党员干部深入2130家企业，面对面摸实情、听心声、问需求，通过“三服务”小管家平台办理企业诉求5600余件。理论学习的思考、调查研究的收获正不断转变为增强发展的强大动力。

激励担当 锻造高素质干部队伍

紧紧围绕打造“新时代典型工业城市”的建设需要，大力推进干部队伍干部工作系统性重塑，为兰溪转型发展提供有力的干部支撑。

严格落实“四个坚持、八个不”选贤任能要求，把领导班子配备、增强整体功能摆在突出位置，打破隐形台阶，不拘一格选拔优秀年轻干部、专业干部，推动跨层级跨系统选配。

深化“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动，构建“1+6”综合考核体系，推动平时考核提质增效，开展处理处分干部暖心回访，加强干部心理健康教育，建立《公务员职级晋升试行办法》，让吃苦者吃香、实干者得实惠、有为者有位。

打响“兴兰学堂”品牌，全面落实“第一议题”制度，深入实施市委学习小组“头雁领学”“群雁践学”工程，建立“4+1”干部教育体系，推动干部加强生成性学习。开展“重点任务揭榜挂帅”，集成组织资源护航三个“一号工程”，选派244名优秀干部到“十战十工程”等最前沿，在实践中检验和提升能力素质。

推动年轻干部挑大梁，实施新录用公务员“青蓝工程”成长帮带制，出台年轻干部选育“五大计划”，开展年轻干部政治调训、三跨交流、“青春赛马”等活动，贯通学习、实践、成长链条，力促干部队伍结构不断优化。

扬优成势 激发人才创新活力

发展是第一要义，人才是第一资源。2023年，围绕我市产业智造转型重点任务，积极完善人才工作体制机制，加速优化人才发展生态，推动创新资源汇聚集聚。

大力推进以赛引才，以产兴才，高规格承办金华“揭榜挂帅”创新赛，引进专业技术团队6支，签订外贸订单超4亿元。依托镁材料研究院、行知学院、光膜小镇等科创平台，培育新增高技能人才3664名，引进青年博士23名。

持续放大比较优势，修订迭代八婺英才兰溪专项评选、乡贤人才基金奖励办法（修订）等关键政策，发布人才新政16条，填补升级27项人才关键小事，真心实意重才爱才，帮助人才“种子”落地生根、开花结果。

人才涌现，靠政策更靠服务。聚焦人才所求所盼，实施“青兰之约”百场五千行动，开展交友联谊、智企对接活动，举办第四届青年人才集体婚礼。发挥乡贤人才基金杠杆作用，兑现奖励资助2900万元，引进教育卫健人才280名。

争先攀高 夯实坚强战斗堡垒

过去一年，围绕守护“红色根脉”，打造“红领兰溪”，强化大抓党建、重抓党建、严抓党建鲜明导向，推动高质量党建与高质量发展同频共振、互融共进。

以“红领兰溪”为抓手，常态开展基层党建“月交流、季晒拼”，灵洞乡获全省首批“红色根脉”强基示范乡镇（街道），诸葛镇诸葛村等11个村社获全省首批“红色根脉”强基示范村（社区），15个党群服务中心获评省级示范。

大力实施“集体经济快增工程”，建立书记领办制度，深化“百镇共建强基”行动，推行“7+N”党建联建新模式，“蟹”逅美味党建联建成功入选第一批党建联建省级典型案例。

扎实开展“群雁齐飞”行动，建立基层党建履职积分制，举办“强村兴兰”学堂，通过跨镇实训、镇街顶岗、导师帮带、赴企学习、季度晒拼等模式，推动村社干部思想大解放、能力大提升、作风大转变。

同时，以党建让城市更美好为牵引，深化现代社区建设，培育112支小巷志愿服务队伍，构建124个“15分钟品质生活圈”。统筹加强机关、国企、学校、公立医院等各领域党建，实施“双建争先”工程，推动党建与业务深度融合；实施两新党建领域“双融双强”工程，主导制定金华市地方标准《共富工坊建设与星级评价规范》，累计建成“共富工坊”110个，人均月增收3062元。

打铁还需自身硬，干事更要本领强。2023年，接续推进“日事日清提质效、奋勇争先创‘四最’”活动，深化落实“周三调研日”工作制度，开展组工青年•红领先锋“明德守法、完善自我”专项行动，持续锻造模范部门和过硬队伍，坚持以高质量自身建设保障组织工作高质量发展。

风好正是扬帆时，奋楫逐浪向未来。新一年，全市组织系统将继续一起拼、全员创、加快赶、同心干，为打造“新时代典型工业城市”而努力奋斗，在奋力谱写中国式现代化生动实践的兰溪篇章中提供更加坚强的组织保证！

本版内容 兰组轩