兰溪政企联动铺就技能人才“进阶快车道”

记者 蒋宇欣

导报讯 “在公司就能拿到高级工的认定，很方便。”经过理论考试、实操、专家评审等环节，兰溪市捷克运动器材制造有限公司职工牛征南，近日获评数控铣工高级工。“获得高级工职业技能等级证书后，不仅提升了自己，还能按照相应等级享受工资系数待遇，领取技能提升补贴，很兴奋。”他说。

捷克运动器材制造有限公司专业设计和制造生产自行车、智能山地车等刹车制动装置，是国家高新技术企业、省级“专精特新”中小企业。“对于创新型企业来说，人才是第一生产力。”该公司行政部经理赵通表示，以往进行职业技能等级认定，需要将员工带到指定机构，进行学习和考试，至少要花一周的时间。“专家请进来，培训不出厂”，现在把职业技能等级认定权下放给企业，不仅更加方便、快捷，还能更有针对性地培养符合生产需求的技能人才。

去年，该公司在取得自主评价资格后，立即成立技能等级认定评审委员会，积极对接相关部门，结合国家标准和企业实际制定考核内容，精心策划实施方案，做好考前宣贯、资格审查、试题编制等各项筹备工作。首批138名员工顺利拿到了企业自主认定颁发的高级工职业技能等级证书。

“过去从初级工到高级工至少需要9年时间，现在可以一步到位，畅通了技能工人的职业发展通道，也为公司的长远发展提供有力的人才支撑。”赵通说。

需要什么样的技能人才，用人单位最清楚。随着经济高质量发展，社会分工日益细化和专业化，市场对技能型人才的需求量持续增加。近年来，兰溪大力支持企业开展自主评价，扩大技能人才评价覆盖面，以促进产业升级和高质量发展。目前，全市已备案自主评价企业41家，覆盖75个职业（工种）。

企业职业技能等级认定是由企业单位和社会评价机构按照有关规定实施技能等级认定的重要方式。这一制度坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，允许企业自主开展职业技能等级认定并核发职业技能等级证书，对技能人才队伍建设、培养培训、选拔使用、表彰激励将发挥积极作用。

市人力社保局职业能力建设科科长童丹青表示，把技能人才评定的自主权交给企业后，政府部门的角色也将从直接鉴定发证的“裁判员”转为技能人才培养的“监督员”。后续，还将通过政策宣传、业务培训等方式，引导备案企业开展技能等级认定提级扩面，为经济社会高质量发展提供技能人才支撑。