兰溪：“哨兵”驻点筑牢护薪屏障

记者 蒋宇欣

导报讯 “请问你们工资是否按月足额发放，是否收到过工资确认短信”“施工单位要上墙，工资发放情况要定期公布，确保务工人员工资足额发放”……每个月，兰溪经济开发区工作人员翁晓南都要走访辖区在建项目，检查劳动合同签订、务工人员实名制管理制度和工资保证金制度落实情况，发现并上报欠薪隐患。一旦项目工地上出现劳动纠纷，他都会及时上门调解处理。

像翁晓南这样的“安薪哨兵”，在兰溪还有很多。去年以来，针对欠薪线索多发、基层监管力量不足等问题，兰溪组建“安薪哨兵”驻点开展欠薪治理攻坚，全力排除欠薪风险隐患，切实保障务工人员及时足额拿到劳动报酬。目前，全市142个因欠薪被投诉的建设项目均派驻“安薪哨兵”。

兰溪通过网格化管理，在有欠薪风险隐患的市场主体、工程建设项目设置哨点，每周动态调整。每个安薪哨点由1名“安薪哨兵”点对点负责，劳动监察负责人、人社督导员等会为“安薪哨兵”开展业务培训，定期进项目、入企业、到哨点检查督导，手把手答疑解惑。

从设置哨点到撤销哨点，“安薪哨兵”全程跟进，全面掌握企业经营情况、工程项目建设推进情况，摸排企业用工规章制度、工资支付情况。针对工程项目，“安薪哨兵”重点检查务工人员工资专户制度、务工人员工资保证金制度、实名考勤制度、维权告示制度、银行代发工资制度等六项制度及“实名、实薪、实时、实卡”的“四实”改革执行情况，通过访谈务工人员、查看人工费拨付记录等形式，及时发现问题，督促整改。同时履行重大案件“吹哨”责任，通过销号式管理，实现欠薪线索即接即办。

为推动企业、项目建立规范的工资支付规章制度，兰溪建立根治欠薪全链条防控协同联动机制，市人社局联合经信、住建、工会、公安等相关部门，对整顿效果不佳、欠薪线索多发的企业、项目组织联合执法，对屡教不改的实施联合惩戒，切实将欠薪隐患消灭在萌芽状态。同时，对哨点实施黄橙红三色管理，对不同等级哨点进行专题研判，精准施策，有效化解欠薪风险。