兰溪养老护理员行业最低工资标准确定了

记者蒋宇欣

导报讯 “有了这份合同保障，我们工作起来就更安心了。”近日，在兰溪市老年服务业协会2025年度能级工资集体协商会上，职工代表赵燕手持刚签订的集体合同和工资专项合同感慨道。

面对日益增长的老龄化需求，养老护理行业却长期陷入“三难”困境：技能等级认定模糊导致晋升通道阻塞，劳动价值与薪酬待遇错位挫伤工作热情，碎片化培训体系制约专业度提升。为破除行业桎梏，兰溪市人力社保局联合市总工会，重点围绕护工护理员行业的技能人才最低工资标准，以及技能等级提升进行实践探索。

“我们多次访问老年服务业协会，系统地梳理行业的用工现状和薪酬结构，形成专项协商框架，并与民政局建立了协同机制，组织全市养老机构的负责人进行业务培训，系统地解读了技能等级工资标准、集体协商流程及权益保障等政策，为推进工资集体协商工作奠定了制度基础和实践支持。”市人社局劳动关系科科长倪苗妙说。

“从业人员依法享有国家规定的节假日休假权利”“建议设立岗位等级，给予相应的等级补助工资”……协商会上，相关部门和市老年服务业协会组织企业方和职工方代表，就行业集体合同和工资专项集体合同文本，先后开展协商讨论并达成一致，重点协商了养老服务行业人员的持证等级与工资标准，确定护理人员最低工资2800元，管理人员4000元，其他岗位人员最低工资每月不低于2500元。此外，会议还涉及加班工资、工作时间安排、休息休假制度、性别平等薪酬、依法缴纳保险、职工培训及福利等议题，最终签订了《兰溪市老年服务业协会工资专项集体合同》《兰溪市老年服务业协会集体合同》。

“这是一次从业者与企业的‘双赢’。”市总工会相关负责人表示，通过此次集体协商，兰溪率先在金华完成新就业形态护工护理员行业技能人才最低工资标准集体协商，为解决养老护理行业人才难题开辟了新途径。下一步，兰溪将结合实际，分行业、分职业类别，进一步推动工资集体协商制度在基层扩面提质，全力构建和谐稳定的劳动关系，积极营造全社会关爱新就业形态劳动者的良好氛围。