兰溪交出关心下一代“暖心答卷”

记者 蒋宇欣 通讯员 章梦笑

导报讯 “两个月的暑假，孩子有人管、有地方去，我们在厂里上班，心是定的。”暑假将至，浙江万舟控股集团有限公司员工董肖燕早早给女儿报名“小候鸟班”，这是该企业连续9年开展暑期托管。从最初几间临时教室，到形成课程体系、纳入企业福利制度，变化背后，离不开关心下一代工作的持续深耕。

近年来，兰溪市关工委持续深化“党建带关建”机制，推动关心下一代工作下沉企业车间、扎根项目一线、覆盖乡村校园，实现组织覆盖、服务赋能、教育关爱深度融合，构建多方联动、协同育人的良好工作格局。

在万舟控股集团，由企业党支部牵头抓总，联合关工委打造“党员技术骨干工作室”，通过“支部搭台、关工委组织、党员带徒”，把青年技术人才培养抓到手上、落到岗上。目前已有356名青年员工获得织布高级工证书，20名员工通过技能评定获得晋升，30对师徒成功结对。

聚焦企业所需，市关工委以新兴领域“两个覆盖”集中攻坚省级基层联系点——兰溪经济开发区为重点，在金华市关工委的指导和推动下，深入推进企业关工委组织覆盖扩面行动。目前，全市已成立重点企业关工委73家，组建由党组织书记、“五老”骨干及关工委主任、联络员、志愿者组成的“1+1+3”工作力量，常态化开展送学入企、“青工学堂”等活动。

“液压油管要经常检查，不能有半点疏忽。”一大早，市港发集团“五老”骨干徐海明准时出现在姚家枢纽船闸控制室。从船闸通航到泄洪调度，从机组运行到岸坡防护，他每周至少来一趟。像他这样的“五老”党员志愿者，在姚家枢纽还有10多位。

一直以来，市关工委在各大重点项目一线设立“党员示范岗”，组建以“五老”党员骨干为核心的志愿服务队，推动关爱服务从零星参与、被动配合转变为常态嵌入、主动护航，让党组织的战斗堡垒作用、“五老”队伍的先锋模范作用，贯穿项目建设与青年职工成长全过程。

基层关爱不仅聚焦企业一线，更深耕乡村校园。在梅江镇墩头中心小学，百余名学生身着整齐的武术服，出拳、推掌、踢腿，动作标准有力、气势朝气蓬勃。校园活动室内，扭扭棒社团的孩子们专注创作，指尖翻飞间，民俗板凳龙、状元帽等手工作品栩栩如生、灵动精巧。

“去年市里举办全国武术邀请赛，我们拿了集体一等奖。”校长夏金林话语里满是骄傲。这所农村小学，外来务工子女占了三分之一近400名，“有些孩子性格内向，有的学习跟不上，学校联合乡镇、关工委想了办法——练武强身，手工静心，慢慢就有了变化。”

由乡镇党委牵头、教育党工委协同、企业党支部参与，市关工委以党建联建为纽带，把各方力量拧成了“一股绳”。依托联建平台，非遗传承老艺人走进校园指导孩子创作，“五老”志愿者定期来校开展活动，周边企业党支部主动认领“微心愿”，把资源精准送到农村孩子身边。据统计，去年全市开展进校园活动174场，覆盖学生3.2万余人次，结对帮扶459名。